核心前提：用户在公司工作，公司以干活不行为由要降薪。

核心要点：

1. 公司降薪的合法性；
2. 用户应如何应对。

针对用户的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司降薪的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但公司单方面以干活不行为由降薪，若未与劳动者协商一致，则可能构成违法降薪。
   • 若公司有明确的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定并公示，同时降薪决定是基于绩效考核结果作出的，那么公司降薪可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也需确保绩效考核的公正性和透明度，避免滥用权力。

2. 用户应如何应对：

   • 与公司沟通：首先，用户可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，表达自己的异议和诉求。在沟通过程中，用户应保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 查看劳动合同和公司制度：用户应仔细查看自己的劳动合同和公司的相关制度，了解公司降薪是否符合合同约定和制度规定。若发现公司存在违法降薪行为，用户可以依法维护自己的权益。
   • 收集证据并寻求法律帮助：若与公司沟通无果，用户可以收集相关证据（如工资条、绩效考核记录、与公司沟通的记录等），并考虑寻求法律帮助。作为律师，我可以为用户提供专业的法律咨询和代理服务，帮助用户维护自己的合法权益。

总之，面对公司以干活不行为由要降薪的情况，用户应首先了解降薪的合法性，然后与公司进行沟通，表达自己的异议和诉求。若沟通无果，用户可以收集证据并寻求法律帮助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。