试用期怀孕被辞退是否合法，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 若女职工存在法定过错，辞退合法且无需补偿

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若女职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，即便处于孕期，用人单位辞退也合法。因为法律虽保护孕期女职工，但并非无原则。用人单位能证明其有法定过错，解除劳动合同无需支付经济补偿。

2. 若女职工不存在法定过错，仅因怀孕被辞退则不合法

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此时，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

具体维权建议：

• 若女职工认为单位辞退违法，可采取以下措施维权：
  1. 尝试与单位协商：首先与单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位的行为进行调查和处理。
  3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可收集好证据如劳动合同、日常工作良好的证明等材料，直接向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

注意事项：

• 女职工在维权过程中，需注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、日常工作表现记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，需关注维权的时间限制，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，试用期怀孕被辞退是否合法，关键在于女职工是否存在法定过错。若不存在过错，仅因怀孕被辞退则不合法，女职工可依法维权。如有任何法律问题，可直接向我咨询。