结论前置：试用期怀孕的员工，用人单位并非绝对不能辞退，但必须基于合法且明确的解除事由。若孕妇不符合录用条件或存在其他严重违规行为，用人单位可以依法解除劳动合同；否则，仅以怀孕为由辞退是违法的。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

   • 该条款明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 特别说明：怀孕并不属于这些法定可辞退的情形之一。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：

   • 该条款特别保护女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，规定在这些特殊时期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 但需注意：这并不意味着孕妇在试用期内完全不能被辞退，如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：

   • 该条款明确禁止任何单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资或辞退女职工。

可以辞退的情形

1. 不符合录用条件：

   • 用人单位需事先明确界定录用条件，并在试用期内提供充分证据证明孕妇未达到这些条件，如专业技能不达标、未通过考核等。
   • 示例：如果招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，而孕妇在试用期内未能掌握该技能，且无法通过培训提升，用人单位可以依法解除劳动合同。

2. 严重违规行为：

   • 包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作，或被依法追究刑事责任等。
   • 示例：如果孕妇在试用期内严重违反公司规章制度，如多次迟到早退、旷工等，且经警告后仍不改正，用人单位可以依法解除劳动合同。

不能辞退的情形

• 若用人单位无法证明孕妇不符合录用条件，或仅因怀孕这一事实而试图解雇，未遵循法定程序，则属于违法解除劳动合同。
• 法律后果：在此情况下，孕妇有权要求继续履行劳动合同；若合同无法继续履行或孕妇不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

实践建议

1. 用人单位：

   • 在设定录用条件时，应确保其明确、具体、可衡量，并提前告知劳动者。
   • 在试用期内，应密切关注员工表现，及时收集并保存员工不符合录用条件或存在违规行为的证据。
   • 面对孕期员工，应谨慎处理解雇决定，确保基于合法事由，避免不必要的法律风险。

2. 孕妇员工：

   • 如果遭遇违法辞退，应先与用人单位协商，表明辞退行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。
   • 若协商不成，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、怀孕诊断证明等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，试用期能否辞退孕妇需根据具体情况判断，关键在于是否存在合法的解雇事由。用人单位应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，同时也应维护自身的合法权益不受侵害。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。