对于怀孕女职工不得延长劳动时间的规定，核心结论是：怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，用人单位不得安排其延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

以下是从不同角度对这一规定的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第六条，明确规定了对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 这一规定同样在《中华人民共和国劳动法》中有所体现，旨在确保孕妇能够获得充分的休息，避免因过度劳累而引发的健康风险。

2. 法律目的与意义：

   • 这一规定的出台，是为了全面保障孕妇的身体健康和胎儿的正常发育，防止因过度劳累而导致的流产、早产等不良后果。
   • 它体现了国家对女职工特殊生理时期的关怀和保护，是维护女职工合法权益的重要举措。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应当严格遵守这一规定，不得安排怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者进行夜班劳动。
   • 同时，用人单位还应当在劳动时间内为怀孕女职工安排一定的休息时间，确保她们能够得到充分的休息和恢复。

4. 女职工的权益与救济途径：

   • 怀孕女职工有权拒绝用人单位违反这一规定的安排，并可以向相关部门投诉或举报。
   • 如果女职工的权益受到侵害，她们有权依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

5. 实际操作建议：

   • 作为用人单位，应当制定并执行完善的孕妇劳动保护制度，明确怀孕女职工的工作安排和休息时间。
   • 作为女职工，也应当积极了解自己的权益，提高自我保护意识，在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，怀孕7个月以上（含7个月）的女职工在劳动权益上受到特殊保护，用人单位不得安排其延长劳动时间或者进行夜班劳动。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。