工伤后辞职，劳动者是有权获得相应赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定及劳动能力鉴定结果对赔偿的影响

1. 若认定为工伤且有伤残等级：

   • 根据《工伤保险条例》，劳动者可获得一次性伤残补助金，其标准依据伤残等级而定。例如，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 离职时，劳动者还能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；后者由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能受影响的补偿。

2. 若认定为工伤但未达伤残等级：

   • 劳动者仍可享受基本的工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等，这些费用按标准从工伤保险基金中支付。
   • 同时，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。

二、用人单位存在过错时对赔偿的影响

若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同，还可获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，则按一年来计算经济补偿；若劳动者工作不满六个月，则用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿数额的计算

计算赔偿数额时，要综合考虑本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素。具体计算公式如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 公式：本人工资 × 伤残等级对应的月数
   • 示例：若本人工资为5000元/月，伤残等级为九级，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 9个月 = 45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资、伤残等级相关。需根据当地政策进行计算。

四、建议与行动

1. 先与用人单位协商赔偿事宜：在明确工伤认定及劳动能力鉴定结果后，劳动者可先与用人单位就赔偿问题进行协商，争取达成和解。

2. 协商不成可申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可在规定时效内（一般为离职后一年内）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

3. 准备相关证据材料：在申请劳动仲裁时，劳动者需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单等相关证据材料，以支持自己的主张。

总之，工伤后辞职的劳动者是有权获得相应赔偿的。具体赔偿项目和金额需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果、用人单位是否存在过错以及当地政策等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。