针对您提出的“签订劳务合同被辞退社保钱能赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在性质和法律适用上的区别。劳务合同是基于平等民事主体之间建立的劳务服务关系，它主要受《民法典》合同编的调整，遵循意思自治原则。而劳动合同则是基于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。

在劳务合同关系中，接受劳务方（即用人单位）通常没有为提供劳务者（即员工）缴纳社保的法定义务。这是因为劳务关系中双方是平等的民事主体，不构成劳动关系中的用人单位与劳动者关系。因此，在一般情况下，劳务合同被辞退的员工是无法要求接受劳务方赔偿社保钱的。

然而，这并不意味着劳务合同被辞退的员工在所有情况下都无法获得任何补偿。具体是否能够获得补偿，以及补偿的金额和方式，都需要根据双方签订的劳务合同的具体约定来确定。如果劳务合同中明确约定了辞退时的经济补偿条款，那么接受劳务方应当按照约定履行补偿义务。

此外，如果因接受劳务方的过错导致辞退，且该过错给提供劳务者造成了实际损失，提供劳务者也有权依据公平原则要求对方承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，具体的损失需要提供相应证据来证明，这样才能在法律上得到支持。

至于社保问题，由于劳务合同关系中接受劳务方通常没有缴纳社保的法定义务，因此被辞退的员工需要自行处理社保关系。如果员工在失业期间希望享受相应的社保待遇，可以考虑以个人身份继续缴纳社保或者咨询当地社保部门了解相关政策。

综上所述，签订劳务合同被辞退的员工在一般情况下是无法要求接受劳务方赔偿社保钱的。但具体是否能够获得补偿以及补偿的金额和方式，都需要根据双方签订的劳务合同的具体约定以及实际情况来确定。同时，被辞退的员工也需要自行处理社保关系，并了解相关政策以保障自己的权益。