结论前置：正常休班期间，劳动者通常是有工资的，具体工资支付情况需根据休班的性质、劳动者的出勤情况以及用人单位的相关规定来确定。

一、正常休班与工资支付

在标准工时制下，劳动者的正常休班（如每周的周六、周日）通常已经包含在月工资的计算中。也就是说，即使劳动者在这些休班日没有提供实际劳动，其工资也已经默认包含了这些休班日的工资。因此，在正常情况下，劳动者休班是有工资的。

二、法定节假日与工资支付

对于法定节假日（如元旦、春节、清明节等），劳动者依法享有带薪休息的权利。即使在这些节假日劳动者不工作，用人单位也必须支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。

三、带薪休假与工资支付

除了正常的休班和法定节假日外，劳动者还可能享有带薪年休假、病假、婚假、产假等带薪休假。在这些休假期间，劳动者同样享有与正常工作期间相同的工资收入。用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%支付（但不得低于当地最低工资标准）。

四、特殊情况下的工资支付

在某些特殊情况下，如因用人单位原因导致劳动者无法正常工作而进行的调休，且劳动者在调休期间没有提供劳动，工资支付情况可能需要根据实际情况和法律规定来判断。但总体而言，用人单位应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。

五、法律建议与维权

1. 明确合同约定：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确关于休班、工资支付等方面的约定。
2. 积极沟通协商：如遇到工资支付问题，劳动者应与用人单位进行积极沟通协商，明确问题所在并寻求解决方案。
3. 依法维权：如用人单位违反相关法律法规或劳动合同的约定，未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，正常休班期间劳动者通常是有工资的。但具体工资支付情况需根据休班的性质、劳动者的出勤情况以及用人单位的相关规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。