针对您提出的“员工接私单如何处理双方关系”的问题，这是一个涉及职场伦理、合同约定以及法律责任的重要议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，员工接私单的行为通常违反了与公司的劳动合同约定以及公司的规章制度。在劳动合同中，往往会明确规定员工不得从事与公司业务相竞争的活动，包括接私单、飞单、跑单等行为。这些规定旨在保护公司的商业利益，确保员工能够全身心地投入到公司的工作中，并维护公司的正常运营秩序。

当发现员工接私单时，公司应当采取以下措施来处理双方关系：

1. 沟通与调查：

   • 公司应首先与员工进行沟通，了解其接私单的具体情况，包括是否涉及公司客户、是否造成公司经济损失等。
   • 同时，公司应展开调查，收集相关证据，如聊天记录、交易记录等，以证实员工的违规行为。

2. 依据合同与规章制度处理：

   • 根据劳动合同和公司的规章制度，对员工的违规行为进行认定和处理。如果合同或规章制度中明确规定了接私单的处罚措施，如罚款、解除劳动合同等，公司应依法依规执行。
   • 在处理过程中，公司应确保程序的公正性和透明度，避免因处理不当而引发劳动纠纷。

3. 协商与赔偿：

   • 如果员工的接私单行为给公司造成了经济损失，公司可以与员工进行协商，要求其赔偿损失。协商过程中，双方应就赔偿金额、赔偿方式等达成一致意见。
   • 如果协商无果，公司可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。

4. 预防与教育：

   • 为了避免类似事件的再次发生，公司应加强对员工的职业道德教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业素养。
   • 同时，公司应完善内部管理制度，明确禁止接私单等违规行为，并加强对员工行为的监督和检查。

在处理员工接私单的问题时，公司应保持冷静和理性，既要维护自己的合法权益，也要尊重员工的合法权益。通过沟通、协商、法律途径等多种方式，妥善处理双方关系，确保职场的和谐与稳定。

此外，对于员工而言，也应认识到接私单行为的严重性和后果。遵守劳动合同和公司的规章制度是员工的义务，也是维护自己职业声誉和未来发展的重要保障。如果员工因接私单而面临法律责任或职业风险，将得不偿失。