针对您提出的“单位不和你续签，但是我体检有病怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于单位不续签劳动合同的法律分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非存在法定续签情形（如劳动者在孕期、产期、哺乳期等），否则用人单位有权决定是否续签劳动合同。若单位决定不续签，且不存在违法解除或终止劳动合同的情形，则单位通常无需支付经济补偿金（但需注意，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位同样无需支付经济补偿金；若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位则需支付经济补偿金）。
   • 在您的情况下，若单位仅因劳动合同期满而决定不续签，且未降低劳动合同约定条件，则单位无需支付经济补偿金。但若单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，您有权要求单位支付赔偿金。

2. 关于您体检有病的法律考量：

   • 首先，需要明确的是，您体检所患的疾病是否属于《职业病防治法》所规定的职业病。若属于职业病，则您有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。
   • 若不属于职业病，但您所患的疾病导致您无法继续从事原工作，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分或完全丧失劳动能力，则您可能符合享受病假工资、医疗期等相关待遇的条件。具体待遇需根据您的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规进行确定。
   • 此外，若您所患的疾病与工作有关（如因工作原因导致的职业病或工伤），则您有权要求单位承担相应的医疗费用和赔偿责任。

3. 针对您当前情况的建议：

   • 与单位沟通：首先，建议您与单位进行沟通，了解单位不续签劳动合同的具体原因，并表达您对所患疾病的担忧和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
   • 收集证据：若沟通无果，建议您开始收集相关证据，包括劳动合同、体检报告、医疗记录等，以备后续可能需要的法律程序。
   • 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为您提供债权债务、劳动纠纷、建设工程、婚姻家庭领域的法律咨询，若您有相关问题，可以直接向我提问。
   • 考虑法律途径：若单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，或您所患的疾病与工作有关且单位未承担相应责任，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，针对您当前的情况，建议您先与单位进行沟通，了解具体情况并表达诉求；同时收集相关证据以备后续可能需要的法律程序；若沟通无果或单位存在违法行为，您可以考虑咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。