劳动仲裁中工资并非一定要翻倍赔偿，这取决于具体的情形和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。因此，在这种情况下，劳动者确实有可能获得翻倍的赔偿。

2. 用人单位未签订书面劳动合同的情形：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这也是一种翻倍赔偿的情形，但需要注意的是，这种赔偿是针对工资而言的，并非针对经济补偿。

3. 其他情形：

   • 如果不存在上述法定情形，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位合法解除劳动合同（如劳动者存在严重过错），那么通常不会有翻倍赔偿。在这些情况下，劳动者只能获得正常的经济补偿或者没有经济补偿。

法律建议：

• 劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自身权益诉求，并提供充分证据证明用人单位存在违法违规行为，以争取合法合理的赔偿。
• 同时，劳动者也应注意仲裁时效，确保在规定的期限内行使自己的权利。

可能的法律后果：

• 如果劳动者能够证明用人单位存在违法违规行为，并且符合翻倍赔偿的条件，那么劳动者有可能获得翻倍的赔偿。
• 如果劳动者无法证明用人单位存在违法违规行为，或者不符合翻倍赔偿的条件，那么劳动者可能只能获得正常的经济补偿或者没有经济补偿。

总之，劳动仲裁中工资是否翻倍赔偿取决于具体的情形和法律规定。如果您有关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。