针对您提出的“厂内违章公司有权扣员工10000元吗”这一问题，我的结论是：公司通常无权直接扣除员工如此高额的罚款，除非有明确的法律依据或合同约定，并且该扣除行为需符合相关法律法规的规定。

1. 法律依据分析：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。然而，这些法律并未直接授权用人单位可以对员工进行高额罚款。
   • 罚款作为一种行政处罚手段，其行使主体通常为行政机关，而非企业等用人单位。企业若要对员工进行经济处罚，需有明确的法律依据或合同约定，并且该处罚行为需合法、合理、公正。

2. 合同约定与规章制度：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了违章行为的处罚措施，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据合同约定对员工进行处罚。但处罚金额需合理，不得过高，以免构成对员工权益的侵犯。
   • 同时，公司的规章制度也需符合法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。若规章制度中存在不合理的罚款条款，员工有权提出异议，并要求公司进行修改。

3. 高额罚款的合理性：

   • 在没有明确法律依据或合同约定的情况下，公司直接扣除员工10000元作为违章罚款，显然是不合理的。这种高额罚款可能构成对员工财产权的侵犯，甚至可能引发劳动纠纷。
   • 即使存在法律依据或合同约定，公司也需考虑罚款金额的合理性。罚款金额应与违章行为的严重程度、员工的过错程度以及公司的实际损失等因素相匹配。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司未经合法程序或未依据合理依据扣除员工高额罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的款项，并可能获得相应的赔偿。
   • 因此，我建议公司在处理员工违章行为时，应遵循法律法规的规定，合理制定处罚措施，并确保处罚行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遇到不合理处罚时及时维护自己的合法权益。

综上所述，公司通常无权直接扣除员工如此高额的罚款。若您遇到类似情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。