针对您提出的“公司罚款一万元有权吗”这一问题，我们需要从多个维度进行综合考量，以判断公司罚款行为的合法性。

首先，我们要明确的是，在我国，罚款作为一种行政处罚措施，原则上是由具有行政处罚权的行政机关来实施的。公司，作为非行政机关，通常并不具备直接对员工进行罚款的权力。但是，这并不意味着公司在所有情况下都不能对员工进行罚款。

在特定情境下，如果公司有合法有效的规章制度或者劳动合同中明确约定了可以对员工进行经济处罚的情形和条件，并且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，同时制定过程也履行了必要的民主程序和公示程序，确保员工知晓并同意，那么公司在符合这些规定或约定的前提下进行的罚款行为，是有可能被认定为合法的。

然而，即便公司有权依据规章制度或劳动合同进行罚款，罚款金额的合理性也是一个必须考虑的因素。罚款金额应当与员工的违规行为及其给公司造成的实际损失相匹配。如果罚款金额过高，明显超出了员工的过错程度或给公司造成的实际损失，那么这样的罚款行为很可能会被认定为不合理，从而不被仲裁机构或法院所支持。

最后，如果您认为公司的罚款行为不合法或不合理，您有权采取一系列措施来保护自己的合法权益。首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在必要时，您还可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，公司罚款一万元是否合法，并不是一个简单的是非问题，而是需要从公司是否具有罚款权力、罚款依据是否合法有效以及罚款金额是否合理等多个维度进行综合考量的。希望这些信息能够帮助您更好地理解这个问题，并在面对类似情况时能够做出明智的决策。