结论：劳动者49岁时被公司以违反公司规章制度为由开除是否违法，需根据具体情况判断。若劳动者确实存在严重违反公司规章制度的行为，公司开除行为合法，无需赔偿；若劳动者不存在过错，且未达法定退休年龄，公司无合法理由辞退则属于违法，需支付赔偿金。

分析如下：

1. 劳动者存在严重违反公司规章制度的行为：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在此情况下，公司以劳动者违反公司规章制度为由开除，是合法的，无需进行赔偿。

2. 劳动者不存在过错，且未达法定退休年龄：

   • 若劳动者不存在严重违反公司规章制度的行为，且未达到法定退休年龄，公司无合法理由辞退则属于违法解除劳动合同。
   • 根据法律规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，若劳动者在公司工作了5年，月工资为5000元，则赔偿金为5年 × 5000元/月 × 2 = 50000元。

3. 劳动者已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 若劳动者已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，此时双方劳动关系按劳务关系处理。
   • 公司辞退劳动者时，应按劳务关系相关规定给予补偿，具体补偿标准可能因地区和政策而异，需根据实际情况判断。

建议：

• 若您认为自己并未违反公司规章制度，且未达到法定退休年龄，公司开除行为属于违法，您可以要求公司支付赔偿金。
• 若您与公司就开除事宜存在争议，建议先与公司进行协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。