核心结论：脚趾甲甲床因工伤受损，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额需结合伤残等级鉴定结果及地方标准确定。以下从法律程序、赔偿项目、伤残鉴定三个角度展开说明：

1. 法律程序：工伤认定是前提

• 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
• 材料准备：需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等材料。若未签订劳动合同，可通过工资流水、工作证等证明劳动关系。
• 认定结果：社保部门将在60日内作出是否认定为工伤的决定，这是后续赔偿的法定依据。

2. 赔偿项目：分阶段计算

• 医疗期赔偿：
  • 医疗费：符合工伤保险诊疗目录的费用由工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院出具病假证明）。
  • 护理费：若住院期间需专人护理，按当地护工标准支付。
• 伤残赔偿：
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定（如十级伤残为7个月本人工资）。
  • 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付，标准因地而异（如某省十级伤残合计约5-10万元）。

3. 伤残鉴定：关键证据

• 鉴定时机：医疗终结后（一般3-6个月）向劳动能力鉴定委员会申请。
• 鉴定标准：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，甲床损伤可能评定为十级伤残（如“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”）。
• 复议权利：对鉴定结果不服的，可在15日内申请重新鉴定。

4. 特殊情形提示

• 未参保处理：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉。
• 第三方侵权：如因他人故意伤害导致，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

行动建议：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定，或自行向社保部门提交材料；
   
2. 保留所有医疗票据、病假证明等证据；
   
3. 待医疗终结后尽快申请伤残鉴定；
   
4. 根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需核实（如事故经过、单位态度等），可直接向我咨询具体方案。