因违反劳动法被公司辞退，能否领取失业金需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、领取失业金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金需同时满足以下条件：

1. 缴费义务：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 中断就业原因：非因本人意愿中断就业；
3. 登记与求职要求：已经进行失业登记，并有求职要求。

二、违反劳动法被辞退是否属于“非因本人意愿中断就业”

• 一般情况：如果劳动者因严重违反公司规章制度（如主观故意、造成重大损失等）而被辞退，这通常被视为“因本人原因”中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此，在一般情况下，此类劳动者不具备领取失业金的资格。
• 特殊情况：然而，如果劳动者的过错并未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位的辞退决定存在违法或欠缺公正合理性（如未按照法定程序进行辞退、未提供充分的证据证明劳动者的过错等），导致劳动者处于并非本人自愿的状况下离开工作岗位，那么劳动者可能有机会主张用人单位的违法行为，并经由劳动争议仲裁机构或法院认定后，其离职可能被视为“非因本人意愿中断就业”，从而符合领取失业金的条件。

三、地方规定与政策差异

由于各地的法律法规和失业保险政策可能存在差异，对于违规行为的严重程度、是否属于主观故意等因素的考量也可能不同。因此，在具体判断时，需要参考所在地的相关规定。例如，某些地区可能对于轻微违反公司规章制度且未造成重大损失的劳动者，在辞退后仍给予一定的失业保险待遇。

四、建议与行动

1. 了解当地政策：首先，建议劳动者了解所在地的失业保险政策和相关规定，以便更准确地判断自己是否符合领取失业金的条件。
2. 收集证据：如果劳动者认为自己的辞退决定存在违法或欠缺公正合理性，建议收集相关证据（如公司规章制度、辞退通知、工作记录等），以便在需要时进行维权。
3. 申请劳动争议仲裁或诉讼：如果劳动者与用人单位在辞退决定或失业保险待遇方面存在争议，可以申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：因违反劳动法被公司辞退后能否领取失业金是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。在一般情况下，如果劳动者因严重违反公司规章制度而被辞退，可能不符合领取失业金的条件。但为了确保自己的权益得到保障，建议劳动者了解当地政策、收集证据，并在必要时申请劳动争议仲裁或诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。