结论：针对您的情况，公司仅支付医药费而未发放工资，且工伤认定书尚未下达，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、关于工伤认定
工伤认定的核心要素：
- 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，工伤认定主要关注“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。只要您的受伤符合这些条件，且不属于法定排除情形（如故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀），就应当被认定为工伤。
工伤认定的申请时限：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
举证责任：
- 根据《工伤保险条例》第十九条，若用人单位主张不构成工伤，需承担举证责任。因此，在工伤认定过程中，您无需过分担心举证问题，除非用人单位能提供充分证据证明您的受伤与工作无关。
二、关于工资发放
工资发放的义务：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，用人单位在劳动者工伤期间有义务支付工资。公司仅支付医药费而未发放工资的行为，违反了相关法律法规。
维权途径：
- 您可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付工伤期间的工资。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据，如工伤认定申请书、医疗证明、工资单等，以证明您的主张。
三、关于后续行动建议
及时申请工伤认定：
- 若您尚未申请工伤认定，建议尽快向当地社会保险行政部门提出申请。在申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
与公司协商：
- 在申请工伤认定和维权的同时，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付工伤期间的工资和后续的工伤赔偿。若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。
关注工伤认定进度：
- 提交工伤认定申请后，您需要关注认定进度，并及时向社会保险行政部门了解认定结果。若认定结果为工伤，您可以依据认定结果向公司主张工伤赔偿。
准备维权材料：
- 在维权过程中，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单、劳动合同等。这些材料将有助于您证明自己的主张，并提高维权成功率。
总结与建议：针对您的情况，我建议您首先尽快申请工伤认定，并关注认定进度。同时，您可以与公司进行协商，要求公司支付工伤期间的工资和后续的工伤赔偿。若协商无果或公司拒绝履行义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必准备充分的证据材料，并遵循相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。