企业降工资是否合法需分情况判断，赔偿金额也需根据具体情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、企业降工资的合法性

1. 协商一致降薪：

   • 若用人单位与劳动者协商一致降薪，并且采用书面形式变更劳动合同，则符合劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2. 擅自降薪：

   • 若未经协商，单位擅自降薪，则属于违法行为。因为劳动合同一旦签订，用人单位和劳动者需按约定全面履行各自义务，单位单方面降薪构成违约。

二、赔偿金额的计算

当单位擅自降薪时，劳动者可采取以下措施维护权益，并可能获得相应的赔偿：

1. 与单位协商：

   • 劳动者可与单位协商，要求恢复原工资待遇。若协商成功，则无需进一步采取法律行动。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资并可能获得相应的赔偿。但此途径通常不直接涉及赔偿金的计算，而是通过行政手段促使单位纠正违法行为。

3. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 劳动者还可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：
     • 经济补偿计算：

          - 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
          - 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，则按一年来计算经济补偿。
          - 若劳动者工作不满六个月，则用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
          - 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。
          - 此处所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
       

     • 计算公式：

          - 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若适用）
          - 例如，若劳动者工作5年，月工资为10000元，则经济补偿为5 × 10000 = 50000元。
          - 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，且工作年限超过12年，则经济补偿最高为12 × （当地职工月平均工资三倍）。
       

4. 赔偿金：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同（虽然此处讨论的是降薪，但若降薪行为严重到构成违法解除劳动合同的情形，如以此为由迫使劳动者离职），那么用人单位需要支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。但需注意，单纯的降薪行为通常不直接触发赔偿金，除非降薪是违法解除劳动合同的前奏或手段。

三、建议与措施

• 保留证据：劳动者应保留与降薪相关的所有证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现单位擅自降薪，劳动者应及时与单位协商或向劳动监察部门投诉，以避免损失扩大。
• 法律咨询：如有需要，劳动者可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，企业降工资是否合法取决于是否与劳动者协商一致，赔偿金额则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。