员工没签劳动合同也能申请劳动仲裁。未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的实际存在，劳动者依然有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁需要准备的证据

1. 劳动仲裁申请书：

   • 需详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。
   • 清晰阐述仲裁请求，如支付工资、支付未签合同双倍工资等，并说明事实与理由。

2. 身份证明：

   • 申请人需提供本人身份证原件及复印件。
   • 若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。

3. 劳动关系证明材料：

   • 即便没签合同，也可通过多种材料证明劳动关系存在。例如：
     • 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等，这些能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
     • 工作证：由用人单位颁发的工作证件，能证明劳动者在该单位工作。
     • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明劳动者的工作出勤情况。
     • 同事的证人证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也能作为证明劳动关系存在的有力证据。

4. 其他证据材料：

   • 与仲裁请求相关的其他证据，如加班的相关记录、工作任务安排文件等。这些证据能进一步支持你的仲裁请求，增加胜诉的可能性。

申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：按照上述要求准备好所有必要的证据材料。
2. 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
3. 立案受理：仲裁委收到申请后会在规定时间内审查，符合受理条件的予以立案，并通知双方当事人。
4. 开庭审理：仲裁委受理后会安排开庭审理，你需要按时参加并准备好相关证据进行陈述和辩论。

可能的法律后果

• 如果仲裁委认定你与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位存在违法行为（如未支付工资、未签合同等），那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付工资、双倍工资差额等。
• 如果用人单位对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但无论如何，通过劳动仲裁都是维护自己合法权益的有效途径。

建议：在申请劳动仲裁前，尽可能收集更多的证据来证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。