老板拖欠工资并将员工电话、微信拉黑的行为，一般不直接构成刑事犯罪，但可能涉及民事纠纷及行政责任，特定情形下可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下从不同角度进行分析：

一、民事纠纷角度

老板拖欠工资的行为，首先构成对劳动者劳动报酬权的侵犯，属于民事纠纷范畴。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。若老板拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与老板协商：尝试与老板进行沟通，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
4. 提起民事诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起民事诉讼，通过司法程序维护自身权益。

二、行政责任角度

老板拖欠工资的行为，还可能面临行政责任。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

三、刑事责任角度（特定情形）

在特定情形下，老板拖欠工资的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

构成拒不支付劳动报酬罪需满足以下条件：

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：这包括老板通过隐藏、转移财产，或者故意失踪、逃避等方式，拒绝支付劳动者的工资。
2. 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：即老板实际上有支付工资的能力，但出于某种原因（如恶意拖欠、资金挪用等）拒绝支付。
3. 数额较大：具体数额标准可能因地区而异，但一般需达到一定金额才能构成犯罪。
4. 经政府有关部门责令支付仍不支付：即老板在接到劳动监察部门或相关政府部门的支付令后，仍拒绝支付工资。

若老板的行为符合上述条件，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。但需要注意的是，单纯拖欠工资并不直接构成犯罪，必须同时满足上述条件才能定罪。

建议

1. 保留证据：劳动者应保留与老板的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供证明。
2. 及时维权：一旦发现老板拖欠工资，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
3. 咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自身权益及维权途径，提高维权效率。

若您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。