结论前置：
- 老板通常会对员工申请劳动仲裁有所顾虑。
- 仲裁成功对企业可能产生多方面的影响，包括经济赔偿、声誉损害、管理成本增加以及可能引发的连锁反应。
详细分析：
一、老板对员工申请劳动仲裁的顾虑
老板通常会对员工申请劳动仲裁有所顾虑，这主要源于劳动仲裁可能带来的不利后果。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决结果具有法律效力。一旦员工申请劳动仲裁并胜诉，企业可能需要承担经济赔偿责任，这无疑会增加企业的运营成本。此外，劳动仲裁过程本身也可能对企业造成一定的负面影响，如影响企业形象、分散管理层精力等。
二、仲裁成功对企业的影响
经济赔偿：
- 如果员工在劳动仲裁中胜诉，企业可能需要按照裁决结果支付经济赔偿，包括但不限于未支付的工资、加班费、经济补偿金等。这些赔偿可能对企业造成一定的经济压力，尤其是对于中小企业而言。
声誉损害：
- 劳动仲裁的公开性可能导致企业声誉受损。一旦仲裁结果被公开，企业的管理不善、违反劳动法规等行为可能被公众知晓，从而影响企业的形象和信誉。这可能导致客户流失、合作伙伴关系紧张等不利后果。
管理成本增加：
- 劳动仲裁过程需要企业投入大量的人力和物力资源，包括准备证据材料、参加仲裁庭审等。这些都将增加企业的管理成本。此外，如果仲裁结果对企业不利，企业还需要考虑如何执行裁决、如何与员工协商解决后续问题等，这都将进一步增加企业的管理负担。
连锁反应：
- 劳动仲裁的成功可能引发其他员工的效仿。如果员工看到通过劳动仲裁能够获得经济赔偿或其他利益，他们可能会纷纷效仿，提出类似的仲裁申请。这将导致企业面临更多的劳动争议和仲裁案件，进一步增加企业的管理成本和法律风险。
三、建议与措施
为了避免劳动仲裁带来的不利后果，企业应加强劳动法规的学习和遵守，完善内部管理制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业应积极与员工沟通协商，及时解决劳动争议，避免矛盾升级和扩大化。如果确实面临劳动仲裁申请，企业应积极应对，准备充分的证据材料，参加仲裁庭审，并尊重仲裁结果。
四、后续行动建议
如果您作为员工面临劳动争议问题，或者作为企业面临员工申请劳动仲裁的情况，都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。