若在职期间申请劳动仲裁后公司未进行调解，您无需过分担忧，仲裁程序将继续推进，并最终作出裁决。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、仲裁程序继续推进
仲裁裁决的作出：
- 仲裁庭将依据双方提交的证据和相关的法律法规来作出裁决。这意味着，即使公司未参与调解，仲裁庭也会根据事实和法律进行公正判断。
- 您需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于仲裁庭更准确地了解案件情况，从而作出公正的裁决。
按时参加庭审：
- 在仲裁过程中，您需要按时参加庭审，并清晰陈述自己的诉求和理由。这是确保仲裁庭能够全面了解案件情况、作出公正裁决的重要环节。
二、公司未履行裁决的处理
申请强制执行：
- 如果仲裁裁决作出后，公司未按照裁决结果履行义务，您有权在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，您需要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料，并向法院立案庭申请立案。
法院的执行措施：
- 法院受理后，会采取一系列执行措施，如查询公司财产线索、冻结账户、查封资产等，以促使公司履行义务。
- 对于有能力执行而拒不执行的公司及相关责任人，法院还可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、后续法律程序的注意事项
留意时间节点：
- 在仲裁及后续法律程序中，您需要特别留意各个时间节点，如起诉期限、申请强制执行的期限等。错过这些时间节点可能会影响您的权益。
准备充分证据：
- 无论是在仲裁阶段还是后续的法律程序中，您都需要准备充分的证据来支持自己的主张。证据的真实性、合法性和关联性是关键。
寻求专业帮助：
- 如果您在仲裁或后续法律程序中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。
四、其他合法途径
- 除了申请强制执行外，您还可以考虑通过其他合法途径来促使公司积极解决问题，如向相关监管部门反映情况等。这些途径可能有助于加快问题的解决进程。
总结与建议：
- 当在职期间申请劳动仲裁后公司未进行调解时，您无需过分担忧。仲裁程序将继续推进，并最终作出裁决。
- 如果公司未按照裁决结果履行义务，您有权在规定期限内向法院申请强制执行。
- 在整个过程中，您需要留意各个时间节点、准备充分证据，并考虑通过其他合法途径来促使问题解决。
- 如有任何疑问或困难，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律支持和建议。