在劳动仲裁案前调解中，如果双方未能达成调解协议，这并不意味着您的权益无法得到保障。接下来，我将为您详细解释在这种情况下应该如何处理。
首先，调解程序的终止是必然的。劳动仲裁中的调解是基于双方自愿和积极配合的原则进行的。如果一方或双方明确拒绝调解，或者调解过程中无法达成一致意见，仲裁机构将停止调解工作，案件将随即进入仲裁裁决程序。
进入仲裁裁决程序后，您需要注意以下几点：
开庭审理的准备：
- 仲裁庭会确定开庭日期，并提前通知双方当事人。您需要确保在开庭前有充分的时间准备，包括整理证据、准备陈述等。
- 开庭时，双方需进行陈述、举证、质证和辩论等环节。您需要清晰、准确地表达自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持自己的观点。
仲裁裁决的作出与执行：
- 仲裁庭将根据双方的陈述、证据及法律法规，依法作出仲裁裁决。裁决书会详细写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等，明确双方的权利和义务。
- 仲裁庭通常应在受理仲裁申请之日起45日内结束审理并作出裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期但不超过15日。
- 如果双方对裁决结果无异议，应按裁决书的内容履行各自义务。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
对仲裁裁决的应对：
- 如果您对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动者在收到仲裁裁决书之日起15日内、用人单位在收到非终局裁决书之日起15日内（或终局裁决书符合法定情形时在30日内）可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的诉求，并积极参与庭审，争取通过法律途径解决争议。
在整个过程中，证据的重要性不容忽视。您需要确保提交的证据真实、关联且合法，以增加胜诉的可能性。同时，保持理性和合作的态度也是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的权益。
综上所述，劳动仲裁案前调解中没有达成调解协议并不意味着您的权益无法得到保障。您可以通过仲裁裁决程序来维护自己的权益，并在必要时向人民法院提起诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。