干了9天旷离有工资吗-陆昱衡律师｜法行宝

干了9天旷离有工资吗-陆昱衡律师｜法行宝

2025-11-15 劳动纠纷

干了9天旷离，员工是有权获得工资的。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律对工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是正常离职还是旷离，只要其为公司提供了劳动，公司就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数，支付相应的劳动报酬。

二、旷离与工资支付的关系

旷离不影响工资支付：员工旷离的行为，虽然可能违反了公司的规章制度，但这并不影响其获得已提供劳动的工资。公司不能以员工旷离为由，克扣或拒绝支付其工资。
公司可要求赔偿：如果员工旷离的行为给公司造成了一定损失，公司可以要求员工进行赔偿。但这种赔偿请求与工资支付是两个独立的法律关系，公司不能以此为由克扣员工工资。公司需承担举证责任，证明员工旷离导致的具体损失金额。

三、员工如何维护自身权益

若公司拒绝支付这9天的工资，员工可以采取以下措施来维护自身合法权益：

与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资支付问题。

总结与建议：干了9天旷离，员工是有权获得工资的。如果公司拒绝支付，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：不满七天旷离，劳动者仍然有权获得相应工资。法律依据与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其是主动离职还是其他原因离开，用人单位均应按劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准支付劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。因此，即使劳动者不满七天旷离，只要其在这期间为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。工资计算方式计算依据：用人单位应按照劳动者实际出勤的天数，结合双方劳动合同中约定的月工资标准或日工资标准，来计算应支付的工资数额。例如，若约定月工资为3000元，且一个月按30天计（或按法定工作日21.75天计，具体根据劳动合同或公司规定），则日工资为100元（或约137.93元），工作七天即应支付700元（或约965.51元）工资。特殊情况处理：若劳动合同或公司规章制度中有关于旷离工资扣除的特殊规定，这些规定若违反法律法规的强制性要求（如克扣工资超过法定限额、无故拖欠等），则此类规定无效，用人单位仍需依法支付工资。用人单位的损失赔偿与扣款限制损失赔偿：若劳动者的旷离行为确实给用人单位造成了经济损失，如因未交接工作导致的业务中断等，用人单位有权要求劳动者赔偿。但此赔偿需基于充分的证据支持，并需通过合法程序进行，不能随意克扣劳动者工资。扣款限制：即便存在损失赔偿的情况，用人单位在扣除劳动者工资时也应遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者的维权途径友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定并要求支付工资。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令用人单位限期支付工资。投诉时，劳动者应提供相关工作证明，如工作牌、考勤记录等。劳动仲裁与诉讼：对于拒绝支付工资或存在其他劳动争议的情况，劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：不满七天旷离的劳动者仍然有权获得相应工资，用人单位应依法支付。在遇到工资纠纷时，劳动者应了解自身权益，采取合适的维权措施，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

干了9天自离，通常是有工资的。不过，具体能否拿到以及能拿多少，会受到多种因素的影响。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者付出了劳动，无论是否离职，都有权获得相应的报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。二、实际情况分析自离性质：自离即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。虽然自离可能违反公司的规章制度，但并不影响劳动者获得已付出劳动的报酬。公司规定：不同的公司对于员工自离后的工资发放可能有不同的规定。一些公司可能会按照正常流程结算工资，而另一些公司则可能因为员工的突然离职而扣除部分工资作为惩罚。但需注意，扣除的工资必须符合法律规定，如不能低于最低工资标准等。实际出勤天数：劳动者实际工作的天数是计算工资的重要依据。即使只工作了9天，也有权获得这几天的劳动报酬。工资计算方式：如果劳动合同中有明确约定工资的计算方式和支付时间，那么应当按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以根据公司的薪酬制度或者行业惯例来计算工资。一般来说，可以按照日工资乘以实际出勤天数的方式来计算应得工资。日工资计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）。因此，9天的工资大致为：$9天工资 = 日工资 \times 9$。三、建议措施与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。通过协商解决问题是最直接且有效的方式。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审和调解。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出公正的判决。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

上一天班后就旷离，劳动者通常是有权获得相应工资的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资支付的原则：劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则和公平交易的原则。即使劳动者仅工作了一天就旷离，其付出的劳动也应得到合理的经济补偿。具体支付情况：如果劳动者与用人单位事先对工作一天的报酬有明确约定，如日薪制，那么用人单位应当按照约定支付这一天的工资。如果没有明确约定，用人单位通常应参照相同或相近岗位的日工资标准来确定，或者按照当地同行业平均工资标准进行推算。特殊情况的处理：如果劳动者旷离是因为用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益的情况，劳动者不仅有权获得工资，还可以依法要求经济补偿。如果劳动者旷离是出于个人原因且未提前通知用人单位，用人单位在支付工资时可能会依据规章制度扣除相应的金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。维权途径与建议：劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。综上所述，上一天班后就旷离的劳动者是有权获得相应工资的。在遇到用人单位不支付工资的情况时，劳动者应依法采取合适的途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：旷离后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。用人单位有权要求劳动者对因旷工造成的经济损失进行赔偿，但赔偿需在合法范围内进行。详细分析：一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，即享有获得相应劳动报酬的权利。因此，即使劳动者存在旷工后自动离职的情况，用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准，及时、足额地支付工资。二、旷工自离的法律性质与后果劳动者未提前通知用人单位而直接旷工离职，属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。然而，这一行为并不直接导致劳动者丧失获得工资的权利。用人单位可以依据内部规章制度对劳动者的旷工行为进行相应处理，如扣除绩效奖金、给予纪律处分等，但这些处理措施并不免除用人单位支付劳动者已工作期间工资的责任。三、用人单位的追偿权与经济损失赔偿若劳动者旷工自离给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但赔偿需在合法范围内进行，具体来说：赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时，应提供充分的证据来证明损失的存在及金额。四、劳动者的维权途径与证据准备如果用人单位以旷离为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下维权途径：与用人单位协商：首先尝试通过沟通协商解决争议，明确自己的权益和用人单位的责任。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应准备充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动关系、工资标准以及实际出勤天数等关键事实。五、特殊情况下的工资支付对于工厂等特定行业的员工来说，旷离后的工资支付原则与上述分析基本一致。但需要注意的是，工厂员工可能因生产任务的特殊性而面临更严格的考勤和纪律要求。因此，在处理旷离问题时，工厂应更加谨慎地依据劳动合同和规章制度来行事，确保既维护了自身的合法权益，又保障了劳动者的基本权益。总结与建议：旷离并不意味着劳动者完全丧失了获得工资的权利。在处理此类问题时，用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，并承担因违反劳动法规定而可能产生的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

旷工自离后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者为用人单位提供劳动后，应享有获得相应劳动报酬的权利。以下是对此问题的详细分析：一、工资支付的基本原则劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时长，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，及时、足额地支付工资。这是劳动法赋予劳动者的基本权益，也是用人单位应尽的基本义务。因此，即使劳动者存在旷工后自动离职的情况，用人单位也不得因此拒绝支付其已工作期间的劳动报酬。二、旷工自离的法律性质与后果法律性质：劳动者未提前通知用人单位而直接旷工离职，属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。这种行为可能给用人单位带来一定的管理困扰和经济损失。法律后果：用人单位可以依据内部规章制度对劳动者的旷工行为进行相应处理，如扣除绩效奖金、给予纪律处分等。但这些处理措施并不免除用人单位支付劳动者已工作期间工资的责任。若劳动者旷工自离给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但经济损失的赔偿应从劳动者工资中扣除的部分有限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。三、劳动者的维权途径与证据准备维权途径：与用人单位协商：首先尝试通过沟通协商解决争议，明确表达自己的诉求，要求用人单位按规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。证据准备：劳动合同：证明劳动关系及工资标准。工资条：证明工资发放情况及欠薪事实。考勤记录：证明实际出勤天数及旷工情况（若用人单位提供）。其他相关证据：如证人证言、书面通知等，以支持自己的诉求。四、特殊情况下的工资支付如果劳动者在旷工自离前已经完成了部分工作任务，且这些任务对用人单位具有实际价值，那么用人单位在支付工资时，应考虑到这部分工作的价值，并给予相应的报酬。如果劳动者旷工自离是由于用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致的，那么劳动者不仅有权获得已工作期间的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。建议：作为劳动者，在旷工自离前应尽可能与用人单位进行沟通，明确离职原因和工资支付事宜。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者在离职时也应与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

入职9天离职，您是有权利获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不论劳动时间的长短。这意味着，即使您只工作了9天就离职，用人单位也需要按照您实际工作的天数和约定的工资标准，支付您应得的工资。工资计算方式工资的计算通常基于您的日工资标准和实际工作天数。如果您的月工资标准是固定的，那么日工资标准可以通过月工资除以当月的工作日天数（通常扣除周末和法定节假日）来得出。然后，将您实际工作的天数乘以日工资标准，即可得出您应得的工资总额。计算公式： $应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数$ 其中， $日工资标准 = 月工资标准 \div 当月工作日天数$ 实际操作建议与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确您的工资计算方式和支付时间。保留证据：为了确保您的权益，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作成果等）以及任何与工资支付相关的沟通记录。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，或者您在工资计算方式上与用人单位存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。特殊情况说明虽然一般情况下，入职9天离职是有工资的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位在招聘时明确告知了试用期内的工资支付规则，并且这些规则不违反法律法规的强制性规定，那么按照这些规则执行也是合法的。但即便如此，用人单位也不能完全剥夺您获得劳动报酬的权利，只是可能按照较低的试用期工资标准来支付。综上所述，入职9天离职，您是有权利获得相应工资的。如果您在工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。

结论前置：在厂里上班十天旷离，您仍然有权获得这十天工作期间对应的工资，但旷工期间不计算工资。详细分析：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时长如何，用人单位都有义务支付相应的工资。旷离（即擅自离职）并不影响您已经付出劳动所对应的工资权益。工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准，结合您实际工作的天数来确定。一般计算公式为：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。其中，月计薪天数通常按21.75天计算。旷工期间工资处理：旷工期间，即您未按照用人单位规定提供劳动且无正当理由的缺勤期间，是不计算工资的。这是基于您未履行其劳动义务的事实。用人单位的责任与权益：用人单位在您旷离后，应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资，不得因您旷离而克扣或拖欠。如果您的旷离行为给用人单位造成了实际损失，如生产停滞、订单延误等，用人单位可以依据合法有效的规章制度要求您承担赔偿责任。但这并不能作为直接克扣或拒发您全部工资的理由。用人单位在扣除损失赔偿时，应确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。维权途径：如果用人单位拒绝支付或无故扣减您的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定并要求支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的权益。在申请仲裁时，您应准备好充分的证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以证明自己在工厂的工作经历及时长。举例说明：假设您的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，您在工厂工作了10天后旷离。那么，您应得的工资计算如下： $应得工资 = \frac{5000}{21.75} \times 10 \approx 2298.85元$ 总结与建议：在厂里上班十天旷离，您仍然有权获得这十天工作期间对应的工资。如果用人单位拒绝支付或无故扣减工资，您应依法采取适当的维权措施。同时，您也应注意到旷离行为可能给用人单位造成的损失，并做好承担相应赔偿责任的准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您工作了9天后辞职，是有权获得相应工资的。以下从多个角度为您详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了您获得劳动报酬的基本权利，无论工作天数多少，只要提供了正常劳动，就应获得相应工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使您只工作了9天，用人单位也有义务按照约定支付您这9天的工资。《工资支付暂行规定》第九条：特别指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您辞职时，用人单位应当一次性付清您这9天的工资。工资计算方式工资通常按照实际出勤天数计算。具体方法为先确定月计薪天数（一般为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值），用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际工作天数。例如，若您的月工资为3000元，则日工资约为： $日工资 = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93元$ 您工作了9天，应得工资约为： $应得工资 = 137.93 \times 9 \approx 1241.37元$ 特殊情况下的权益保障若您因用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，或用人单位规章制度违法损害您权益而离职，您不仅有权要求一次性付清工资，还可依法解除劳动合同并要求经济补偿。维权途径若用人单位未依法支付您这9天的工资，您可以通过以下途径维护自身权益：向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。向当地人民法院申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款，您可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求对拖欠工资进行裁决。申请法院强制执行：若对劳动仲裁裁决拒不执行，您可申请法院强制执行。总结：无论您工作了多少天，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应依法及时、足额支付工资，否则将面临法律责任。若您在遭遇工资拖欠时，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未满一个月旷离是有工资的。接下来，我将从法律依据、工资计算方式以及特殊情况处理等方面为您详细解答。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使劳动者未满一个月旷离，只要提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。工资计算方式按实际出勤天数计算：劳动者的工资应根据其实际出勤天数和双方约定的月工资标准来计算。例如，如果约定月工资为5000元，且月计薪天数为21.75天，那么日工资约为230元（5000÷21.75）。若劳动者实际出勤了10天，则应得工资约为2300元（230×10）。特殊情况处理：如果劳动者在试用期内旷离，且未与用人单位约定具体的工资支付方式，工资仍然应当按照实际出勤的天数来计算。用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准，即使劳动者的工作时间很短。特殊情况处理经济损失赔偿：虽然劳动者旷离不影响其获得已工作部分工资的权利，但若旷离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。这两者需分开处理，互不干扰。法律保障与救济途径法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。救济途径多样：协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付工资。投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或通过法律程序维护自己的权益，包括向人民法院提起诉讼。综上所述，未满一个月旷离的劳动者仍然有权获得其实际工作天数的工资。用人单位应严格遵守法律法规，及时、足额支付劳动者工资。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应勇敢拿起法律武器，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

旷工三天离职，劳动者仍有权获得已工作时段对应的工资。具体分析如下：一、工资支付的基本原则根据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这一原则不受劳动者是否旷工的影响。也就是说，即使劳动者存在旷工行为，用人单位也不能因此扣除其已付出劳动部分的薪资。二、旷工三天离职的工资支付情况通常情况：旷工三天导致自动离职的，用人单位仍需支付劳动者已工作时段（即实际出勤天数）的工资。这是因为工资是劳动者付出劳动的对应报酬，与是否旷工无直接关联。特殊情况：如果用人单位的规章制度明确规定，旷工三天属于严重违反公司制度，可解除劳动合同且无需支付工资（或扣除全部工资），这一规定在法律上可能不被支持。因为根据法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。三、用人单位拒付或克扣工资的法律后果拒付工资：用人单位以旷工三天自动离职为由拒付工资的行为违反法律规定。劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。克扣工资：如果用人单位以旷工为由过度克扣工资（如扣除全部工资或超过法定比例的工资），同样属于违法行为。劳动者也有权通过上述途径来维权。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在离职时，应妥善保留与用人单位的劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时证明自己的权益。及时维权：如果用人单位拒付或克扣工资，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。了解规章制度：劳动者在入职时，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工、离职和工资支付等方面的规定，以避免因不了解规定而遭受损失。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：干了9天自离，您是有工资的。工资数额会根据您的实际工作天数和约定的日工资标准来计算。详细解释与计算：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者未提前通知用人单位而自行离职（自离），只要其确实提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。日工资计算：您提到一个月工资为3500元，一天工作10小时。但通常日工资的计算是基于月工资和月计薪天数（一般为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）来确定的。不过，若您的劳动合同或公司规章制度中有特别约定日工资的计算方式，则按照约定执行。在没有特别约定的情况下，我们可以先算出一个大致的日工资范围（不考虑加班等因素）：日工资 ≈ 月工资 / 月计薪天数 = 3500元 / 21.75天 ≈ 160.92元/天（此数值为估算，实际可能因月计薪天数的具体计算或劳动合同约定而有所不同）。但由于您提到一天工作10小时，若这超出了标准工作时间（一般为8小时/天），则超出部分应视为加班，加班工资需按照法律规定另行计算。不过，在仅计算基本工资的情况下，我们暂不考虑加班工资。实际工资计算：您工作了9天，所以应得工资 = 日工资 × 工作天数。使用上述估算的日工资，应得工资 ≈ 160.92元/天 × 9天 = 1448.28元（实际数额可能因日工资的具体计算方式而有所调整）。注意事项：加班工资：如果您一天工作10小时中包含了加班时间，且加班未得到相应补偿，您可以要求用人单位支付加班工资。加班工资的计算需根据具体加班时间和工资标准来确定。劳动合同与规章制度：如果您的劳动合同或公司规章制度中有关于自离、工资支付等方面的特别约定，应优先遵循这些约定。证据保留：为了维护自己的权益，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。建议：如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

旷离扣9天工资是不合法的。下面我将从法律背景、具体分析以及建议措施三个角度为你详细阐述：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的劳动报酬受法律严格保护。用人单位有权根据员工的实际出勤情况支付工资，但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体来说：工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是法律的明确规定。规章制度合法性：用人单位的规章制度需符合法律规定才具有法律效力。如果规章制度中包含不合理或不合法的条款，如“旷工一天扣三天工资”，在劳动争议仲裁或诉讼中，这些条款可能会被认定无效。经济损失赔偿限制：《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。二、具体分析旷工是指员工未经批准或未履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工行为，用人单位有权不支付其未提供劳动期间的工资，但这并不等同于可以进行惩罚性罚款。工资计算逻辑：员工工作一天应获得一天的工资，相应地，缺勤一天，用人单位可以不支付当天的工资。但规定旷离扣9天工资显然超出了合理范围，构成了对劳动者劳动报酬权益的侵害。合法扣工资的情形：在特定情况下，如员工旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，且损失额能够明确计算，用人单位可要求员工赔偿。但赔偿金额需符合上述法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。三、建议措施如果劳动者遇到不合理扣工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，旷离扣9天工资的做法违反了相关法律法规，用人单位应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在遇到问题时采取适当的措施进行维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。