公司在制度中规定产假期间只发放岗位工资不发放绩效工资，这一做法是否合法需分情况讨论：
若绩效工资完全基于工作业绩发放：
- 在产假期间，女职工因未实际工作，未能产生相应的工作业绩。从这一角度看，单位不发放这部分绩效工资似乎有其合理性。但需注意，这并不意味着单位可以随意扣发。单位应结合公司政策、劳动合同及法律法规进行综合判断。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么单位不发放产假期间的绩效工资可能是合法的。然而，如果绩效工资中包含了基本工资的属性，或者被视为工资的固定组成部分，那么单位不发放则可能不合法。
若绩效工资作为工资固定组成部分：
- 如果绩效工资是工资结构中的固定组成部分，即无论工作业绩如何，只要正常出勤就应发放的部分，那么在产假期间单位不发放则明显不合法。因为这部分绩效工资已成为女职工工资总额的一部分，应受法律保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“工资”应当包含基本工资以及绩效工资等所有组成部分。
法律建议：
- 查看劳动合同与工资构成：女职工应仔细查看自己的劳动合同和工资构成情况，明确绩效工资的性质和支付方式。如果认为单位做法不合法，可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定和合同约定支付产假期间的绩效工资。
- 依法维权：如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果单位被认定违法不发放产假期间的绩效工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，单位还可能因违法行为而损害自身形象和信誉，影响与员工的劳动关系和企业的长期发展。
综上所述，公司在制度中规定产假期间只发放岗位工资不发放绩效工资是否合法，需根据绩效工资的性质和支付方式以及相关法律法规进行综合判断。女职工在遇到此类问题时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。