核心前提：公司代付工资给分包商，分包商再支付给劳务工人，在此场景下探讨是否需要给劳务工人写承诺书。

结论：

1. 从法律合规角度：
   • 目前并没有明确的法律法规强制要求分包商必须给劳务工人写承诺书来证明工资支付事宜。但如果分包商与劳务工人之间有明确的合同约定，要求分包商就工资支付作出书面承诺，那么分包商应当遵守合同约定，出具承诺书。否则，分包商可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 即使没有合同约定，从保障劳务工人权益、减少潜在纠纷的角度出发，分包商主动出具承诺书也是一种较为稳妥的做法。承诺书可以明确工资支付的金额、时间、方式等关键信息，一旦出现工资支付问题，承诺书可以作为重要的证据，有助于劳务工人维护自己的合法权益。
2. 从风险防范角度：
   • 对于分包商而言，出具承诺书可能会带来一定的风险。如果分包商未能按照承诺书的内容支付工资，劳务工人可以依据承诺书要求分包商承担责任，甚至可能通过法律途径解决纠纷，这会给分包商带来经济上的损失和声誉上的影响。
   • 然而，如果不出具承诺书，当出现工资支付争议时，分包商可能需要花费更多的时间和精力来证明自己已经履行了工资支付义务，而且可能面临劳务工人的不信任和投诉，影响与劳务工人之间的合作关系以及公司的正常运营。
3. 从实际操作角度：
   • 如果公司代付工资的流程规范、透明，且有完善的工资支付记录和凭证，分包商与劳务工人之间的信任度较高，那么不一定要出具承诺书。但为了确保万无一失，分包商可以在工资支付时，让劳务工人签署工资收条，收条上注明工资的金额、支付时间等信息，作为工资已经支付的证明。
   • 如果公司代付工资的流程存在一些不确定性，或者分包商与劳务工人之间的信任基础较为薄弱，那么出具承诺书可以增强劳务工人对工资支付的信心，减少不必要的矛盾和纠纷。在这种情况下，承诺书的内容应当具体、明确，具有可操作性。

建议：分包商可以根据实际情况决定是否给劳务工人写承诺书。如果决定出具承诺书，应当确保承诺书的内容合法、合规、明确，并由双方签字或盖章确认。同时，分包商应当严格按照承诺书的内容履行工资支付义务，避免出现违约行为。如果对承诺书的内容或法律效力存在疑问，可以直接向我咨询。