针对您提出的“劳动障碍十级赔偿如何发放”的问题，我将为您详细解析劳动功能障碍十级的工伤赔偿项目及标准，帮助您全面了解赔偿的发放方式和依据。

一、赔偿项目概览

劳动功能障碍十级的工伤赔偿主要包括以下几个项目：

1. 一次性伤残补助金
2. 一次性工伤医疗补助金
3. 一次性伤残就业补助金
4. 停工留薪期工资
5. 医疗费
6. 护理费
7. 其他相关费用（如伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等）

二、详细赔偿标准及发放方式

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 发放方式：由工伤保险基金一次性支付给工伤职工。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
   • 发放方式：由工伤保险基金一次性支付给工伤职工。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
   • 标准：具体标准由各地政府规定，一般与本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资相关。
   • 发放方式：由用人单位一次性支付给工伤职工。

4. 停工留薪期工资

   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
   • 标准：原工资福利待遇不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等（不包括加班工资）。
   • 发放方式：由用人单位按月支付给工伤职工。

5. 医疗费

   • 支付方式：实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用从工伤保险基金支付。
   • 注意事项：若用人单位未参加工伤保险，则医疗费由用人单位承担。

6. 护理费

   • 支付条件：工伤职工生活不能自理需要护理时支付。
   • 标准：由所在单位负责，具体标准由当地规定，一般为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例或参照当地护工劳务报酬标准确定。
   • 发放方式：由用人单位按月或按实际护理天数支付给护理机构或护理人员。

7. 其他相关费用

   • 伙食补助费：住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、实际操作建议

1. 了解当地政策：由于赔偿标准可能因地区而异，建议您首先了解并遵循当地的法律法规和相关政策。
2. 及时申请赔偿：在发生工伤后，应及时向用人单位和工伤保险机构报告，并按照规定程序申请赔偿。
3. 保留相关证据：在申请赔偿过程中，应保留好与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时提供。
4. 寻求专业帮助：若您在赔偿过程中遇到困难或争议，可咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您全面了解劳动功能障碍十级的工伤赔偿项目及标准。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。