在劳动仲裁中，若对方缺席，仲裁庭会依据现有证据进行裁决。具体处理方式及可能的结果如下：
一、缺席裁决的法律依据
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，若被申请人（即对方）收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以对其进行缺席裁决。这一规定确保了劳动仲裁程序的顺利进行，同时也保障了劳动者的合法权益。
二、缺席裁决的处理方式
依据现有证据裁决：
- 仲裁庭会依据申请人（即您）提供的证据以及相关法律法规进行裁决。
- 若您的主张有充分证据支撑，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，仲裁庭大多会支持您的请求。例如，若您能证明对方未支付工资，仲裁庭会裁决对方支付相应款项。
综合考量后裁决：
- 若对方虽未到庭，但提交了答辩意见等资料，仲裁庭会综合考量这些资料与您的证据后进行裁决。
- 仲裁庭在裁决过程中会充分考虑当事人的陈述和申辩，确保裁决的公正性和合理性。
三、缺席裁决的可能结果
对申请人有利的结果：
- 若您的证据充足，能证实您的主张，仲裁庭会作出对您有利的裁决。
- 例如，裁决对方支付拖欠的工资、经济补偿等。
对申请人不利或部分不利的结果：
- 若您的证据不足，仲裁庭会依据查明的事实裁决，可能不支持您的某些主张。
- 缺席裁决并不意味着对缺席方的惩罚，而是基于现有证据和法律规定作出的裁决。因此，即使对方缺席，若您的证据不充分，仲裁庭也不会盲目支持您的主张。
四、特别提醒
- 缺席并非必定不利：对方缺席并不意味着其必定会承担不利后果。仲裁庭会依据法律和事实作出公正裁决。
- 积极参与仲裁的重要性：对于双方而言，积极参与仲裁程序，按时提交证据、参与庭审，是维护自身权益的关键。若因特殊情况不能到场，需及时与仲裁庭沟通说明，避免因缺席而不利自身。
- 救济途径：若对裁决结果不服，双方均有权在规定期限内提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。
建议：在劳动仲裁过程中，您应充分准备证据，确保自己的主张有充分依据。同时，即使对方缺席，也应保持冷静，依据仲裁庭的裁决结果采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。