结论：退休前最后几个月，公司一般不可以随意对员工进行调岗，但在符合法定情形或双方协商一致的情况下可以调岗。以下为具体分析：

1. 从劳动合同约定角度

   • 劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容等，且没有关于临近退休可单方调岗的特殊条款，那么公司在退休前最后几个月随意调岗就可能违反劳动合同约定。
   • 例如，劳动者与公司签订的劳动合同中明确约定其岗位为技术工程师，负责特定项目的技术研发工作。在临近退休时，公司未经劳动者同意，将其调岗至行政后勤岗位，从事与原工作完全不相关的文件整理、办公用品采购等工作，这就明显违背了劳动合同中关于工作岗位的约定，劳动者有权拒绝。

2. 从法定调岗情形角度

   • 劳动者不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里强调的是劳动者确实不能胜任原工作，且调岗是作为解决不能胜任问题的一种手段，而不是针对临近退休人员随意调岗的理由。
   • 例如，某员工在临近退休前的一段时间内，由于身体原因或技能更新不及时，确实无法按照岗位要求完成工作任务，经公司考核认定为不能胜任工作。此时公司可以按照法定程序对其进行调岗，安排到更适合其当前能力状况的岗位，如从高强度的生产一线岗位调至相对轻松的质量检验辅助岗位。
   • 客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这种情况下的调岗也需要与劳动者进行充分协商。
   • 例如，公司因业务调整，原所在部门整体撤销，导致劳动者原岗位不复存在。此时公司应与劳动者协商调岗事宜，如果劳动者同意调岗至其他部门的相关岗位，则可完成调岗；若协商不成，公司才可按照法定程序解除劳动合同。临近退休的劳动者同样适用这一规定，但公司不能以此为借口随意调岗。

3. 从协商一致调岗角度

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司与临近退休的员工就调岗事宜达成一致意见，双方签订书面变更协议，那么调岗就是合法有效的。
   • 例如，临近退休的员工考虑到自己即将退休，希望在退休前的工作能够相对轻松一些，主动向公司提出调岗申请，公司经过考虑后同意将其调至一个工作压力较小的岗位，并与员工签订了书面的岗位变更协议，明确了新的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等事项，这种调岗就是基于双方协商一致的结果，是合法合理的。

如果在退休前最后几个月遇到公司不合理调岗的情况，劳动者可以先与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问，可直接向我咨询。