醉驾被单位开除后，工资是否会发放需分情况讨论：

1. 若醉驾未构成犯罪，仅受到行政处罚：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据。若员工仅因醉驾受到行政处罚，并未达到“被依法追究刑事责任”的程度，用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 工资发放：在此情况下，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，员工已提供劳动的部分，用人单位应支付相应工资。

2. 若醉驾构成犯罪，被依法追究刑事责任：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 工资发放至解除日：在此情况下，用人单位应支付员工至劳动合同解除之日的工资。劳动合同解除后，用人单位无需再支付工资。但需注意，若员工在醉驾事件前已有未结算的工资或奖金等，用人单位仍应予以支付。

3. 关于工资发放的特别提醒：

   • 无论醉驾是否构成犯罪，用人单位都应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准，结算并支付员工应得的工资。
   • 若用人单位拒绝支付工资，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

法律建议：

• 若您因醉驾被单位开除，且对工资发放有疑问，建议首先与用人单位沟通，了解工资结算的具体情况。
• 若沟通无果，可咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同且拒绝支付工资，您可能面临通过法律途径维权的情况，这可能需要一定的时间和精力。
• 若醉驾构成犯罪，除了面临用人单位的解除劳动合同外，还可能面临刑事处罚，如拘役、罚金等，这将对您的人生和职业产生深远影响。

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