怀孕请假不给流产，用人单位的行为可能违法。以下从不同角度进行分析：

一、法律对女职工孕期权益的保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：

1. 产检假：女职工在孕期需要定期进行产前检查，用人单位应当给予相应的产检假，且不得因此扣减工资。
2. 保胎假：对于需要保胎的女职工，医生出具证明后，用人单位应当批准其保胎假，并按照病假待遇支付工资。
3. 流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工在流产情况下的法定权益。

二、用人单位拒绝批准流产假的违法性

如果女职工因流产需要请假，且符合上述法律法规规定的条件，用人单位拒绝批准其流产假，则可能构成违法行为。具体表现为：

1. 违反劳动法规定：用人单位拒绝批准女职工的流产假，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于女职工孕期劳动保护的规定。
2. 侵犯女职工权益：女职工在流产情况下需要休息和恢复，用人单位拒绝批准其流产假，实际上侵犯了女职工的身体健康权和休息权。

三、女职工的维权途径

如果用人单位拒绝批准女职工的流产假，女职工可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先，女职工可以尝试与用人单位进行协商，说明自己的情况和需求，争取用人单位的理解和支持。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足女职工的需求，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果女职工的流产情况并不符合法律法规规定的流产假条件（如非因医学原因主动选择流产等），或者用人单位有充分的理由认为女职工的请假申请不合理（如请假时间过长、未提供必要的医疗证明等），则用人单位可能有权拒绝批准其流产假。但这种情况需要具体分析，且用人单位必须提供充分的证据来支持其决定。

建议：如果女职工遇到用人单位拒绝批准流产假的情况，首先应当了解自己的权益和法律法规的规定，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。