在主张未足额发放工资的情况下，其他诉求的仲裁时效是否会中止，需分情况讨论：

1. 仲裁时效中止的法定情形：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁时效可能因法定事由而中止。这些法定事由主要包括不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁。例如，若劳动者因自然灾害、战争等不可抗力因素无法及时申请仲裁，或因疾病、意外事件等正当理由无法行使权利，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 向对方主张过支付未足额发放的工资，并不直接构成仲裁时效中止的法定事由。但这一行为可能被视为劳动者在积极行使权利，若后续因其他法定事由（如不可抗力）导致无法及时申请仲裁，可结合具体情况考虑时效中止的问题。

2. 主张未足额发放工资对其他诉求仲裁时效的影响：

   • 若其他诉求与未足额发放工资相关联：例如，劳动者同时主张未足额发放的工资和加班费、经济补偿等，这些诉求通常被视为一个整体劳动争议。在这种情况下，主张未足额发放工资的行为可能被视为对整个劳动争议的积极主张，但并不直接导致其他诉求的仲裁时效中止。然而，若整个劳动争议因法定事由（如不可抗力）而时效中止，则所有相关诉求的时效均将中止。
   • 若其他诉求与未足额发放工资无直接关联：例如，劳动者同时主张未足额发放的工资和另一项独立的劳动权益（如未签订书面劳动合同的双倍工资差额），则主张未足额发放工资的行为不会影响另一项诉求的仲裁时效。两项诉求的仲裁时效将分别计算，除非各自存在时效中止的法定事由。

3. 实际操作建议：

   • 及时行使权利：无论主张何种劳动权益，劳动者均应及时行使权利，避免因时效问题导致合法诉求无法得到支持。
   • 保留证据：在主张权利过程中，劳动者应保留相关证据，如工资条、银行流水、沟通记录等，以证明自己的主张。
   • 咨询专业律师：若对仲裁时效或其他劳动法律问题存在疑问，劳动者应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来看，向对方主张过支付未足额发放的工资，并不直接构成其他诉求仲裁时效中止的法定事由。但这一行为可能被视为劳动者在积极行使权利，若后续因其他法定事由导致无法及时申请仲裁，可结合具体情况考虑时效中止的问题。在实际操作中，劳动者应及时行使权利、保留证据，并在必要时咨询专业律师。