建筑工地临时工工伤有误工费赔偿吗-陆昱衡律师

建筑工地临时工工伤有误工费赔偿吗-陆昱衡律师｜法行宝

2025-11-15 劳动纠纷

建筑工地临时工在工伤情况下，是有权获得误工费赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

《工伤保险条例》第三十三条：明确规定，当工伤职工因病情需要停止工作接受治疗期间，无论是在医院进行病患治疗还是出院静心调养，这一期间都可被称之为停工留薪期。在此期间，他们的工资及福利待遇应保持在遭受事故伤害之前的正常水平，由其所在的用人单位按照月度进行支付。这意味着，临时工在工伤停工留薪期间，其工资待遇不变，由用人单位按月支付，这实际上就包含了误工费的补偿。
《中华人民共和国民法典》相关规定：虽然该条款主要针对人身损害，但其中的“因误工减少的收入”原则同样适用于工地临时用工因非自身原因导致的停工情况。即，如果临时工因工伤导致无法正常工作，其因此减少的收入应当得到赔偿。

二、误工费的计算与支付条件

计算方式：误工费的计算通常基于受害人的误工时间和收入状况。对于工地临时用工，若其日工资标准明确，则误工费可按实际停工天数乘以日工资标准来计算。例如，若某临时工日工资为200元，因工伤停工5天，则其误工费应为1000元。
支付条件：误工费的支付需满足以下条件：一是存在非自身原因的停工事实，即工伤；二是停工导致实际收入减少；三是停工时间与收入减少之间存在因果关系。

三、实际操作中的注意事项

及时申请工伤认定：临时工在发生工伤后，应及时向统筹地区的社会保险行政主管部门提交工伤认定申请，以此来证明此次工伤事件的真实性和合法性。这是获得误工费赔偿的前提。
保留相关证据：为有效主张误工费，工地临时用工应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、停工通知等，以证明其身份、收入状况及停工事实。
协商与诉讼：在发生工伤且认为应获得误工费补偿时，可首先尝试与雇主协商解决。若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

四、特殊情况下的处理

如果用人单位未能依照相关法律法规的要求向工伤职工支付停工留薪期工资，那么工伤职工可以通过申请劳动争议仲裁的途径维护自身合法权益。

建议：作为建筑工地的临时工，在遭遇工伤时，应首先确保自己的安全，并及时就医治疗。同时，要保留好相关证据，及时申请工伤认定，并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

临时工工作受伤，通常是有误工费的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据与误工费性质根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，临时工在停工留薪期内的收入不会受到影响，此处的停工留薪期工资，在性质上可视为误工费的一种形式。停工留薪期时长与待遇停工留薪期时长：一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了临时工在工伤治疗期间的生活收入不受影响。伤残评定后的待遇变化工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。这意味着，一旦伤残等级确定，临时工的待遇将根据伤残等级进行调整，但停工留薪期内的误工费（即原工资福利待遇）将不再发放。停工留薪期的确定依据停工留薪期一般以医疗机构出具的诊断证明和休假证明为依据。这些证明文件将确定合理的停工时间，从而确保临时工在工伤治疗期间能够获得相应的误工费。误工费的计算与主张误工费计算：误工费根据临时工的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医院出具的证明等认定，收入状况则按照其正常工作时的实际收入计算。如果临时工无法提供固定收入证明，也会按照当地相近行业的平均工资来计算误工费。主张误工费：临时工在工作中受伤后，可依据上述法律规定，依法主张误工费等相关权益。这通常需要通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来实现。特殊情况下的责任承担若临时工与用工单位存在劳动关系，且受伤符合工伤情形，用工单位需承担责任，包括支付停工留薪期工资（即误工费）。若临时工与用工单位是劳务关系，责任承担则根据双方过错来确定。例如，如果用工单位提供的工作环境存在安全隐患，导致临时工受伤，用工单位可能需要承担主要甚至全部责任。若临时工自身存在故意或者重大过失而受伤，其自身也可能需要承担一部分责任。建议与行动指南：及时申请工伤认定：临时工在工作中受伤后，应尽快向用人单位或相关部门申请工伤认定。这是确保能够依法获得误工费等工伤待遇的前提。收集证据：临时工应收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、休假证明、工资单等。这些证据将有助于证明其误工时间和收入状况，从而支持其主张误工费的请求。咨询与维权：如果临时工在主张误工费过程中遇到困难或争议，可以及时向我咨询。我将根据具体情况提供法律建议和支持，帮助临时工维护自身合法权益。总之，临时工工作受伤通常是有误工费的。临时工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业法律帮助。

临时工性质的建筑工人，在符合一定条件下，是有权获得误工费的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律基础与原则《民法典》的相关规定：根据《民法典》中关于侵权责任和合同责任的规定，如果建筑工人因他人的过错（如雇主或第三方的过错）导致无法正常工作，从而遭受了收入损失，那么他们有权要求过错方赔偿这部分损失，即误工费。劳动关系的认定：临时工与正式工在法律上并无本质区别，关键在于是否形成了劳动关系。如果临时工与雇主之间建立了劳动关系，那么他们就享有与正式工相同的劳动权益，包括获得误工费的权利。即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受雇主管理、由雇主支付工资等），临时工也有权主张误工费。二、误工费的计算与主张误工费的计算：误工费通常根据建筑工人的实际收入损失来计算。这包括他们因误工而减少的工资、奖金、津贴等收入。如果建筑工人无法提供具体的收入证明，法院可能会根据当地同行业或相似工种的平均工资水平来酌情确定误工费的数额。主张误工费的途径：建筑工人可以通过与雇主协商来主张误工费。如果协商无果，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在主张误工费时，建筑工人需要提供相关证据来证明自己的收入损失和误工时间，如工资单、考勤记录、医疗证明等。三、特殊情况下的考虑雇主未购买工伤保险：如果雇主未为建筑工人购买工伤保险，那么建筑工人在发生工伤或误工时，仍然有权要求雇主承担赔偿责任，包括误工费。第三方责任：如果建筑工人的误工是由于第三方的过错造成的（如交通事故、他人故意伤害等），那么他们除了可以向雇主主张误工费外，还可以向第三方主张侵权责任赔偿。四、实际建议保留证据：建筑工人在工作过程中应保留好与工作相关的证据，如工资单、考勤记录、工作合同等，以便在需要时证明自己的收入和误工情况。及时咨询：如果建筑工人遇到误工费问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和主张误工费的途径。总结来说，临时工性质的建筑工人在符合一定条件下是有权获得误工费的。他们可以通过与雇主协商、申请仲裁或提起诉讼等途径来主张自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

临时工在工地受伤，若伤害因工作原因导致且有实际误工损失，是有权获得误工费补偿的，具体赔偿方式和标准需依据双方法律关系及实际情况确定。以下从不同法律关系角度为您详细分析：一、劳动关系下的误工费补偿法律关系界定：若临时工与用人单位建立了事实劳动关系（即使非严格意义上的“长期合同工”），则受劳动法律法规保护。在此情况下，临时工受伤应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。误工费计算：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式：误工费（停工留薪期工资）= 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数责任承担：在劳动关系下，误工费由工伤保险基金及用人单位依法承担相应责任，无需临时工与用人单位协商或诉讼解决。二、劳务关系下的误工费补偿法律关系界定：若临时工与单位不存在劳动关系，而是劳务关系，则根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。误工费计算：误工费通常根据临时工因伤误工减少的实际收入来计算。有固定收入：误工费按照实际减少的收入计算，需提供工资条、银行流水等证明材料。无固定收入：误工费按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证，参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算公式：误工费 = 误工时间（天）× 每日收入（元）每日收入计算方式：有固定收入者，为实际日工资；无固定收入者，为最近三年平均日收入或当地相同行业上一年度职工日平均工资。过错认定与责任分担：在确定是否补偿误工费及具体金额时，需考虑临时工自身对于受伤的过错。若临时工对损害的发生也有过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。例如，临时工违反安全操作规范导致受伤，自身可能要承担一定比例的责任。三、其他相关费用除了误工费，雇主还应当赔偿临时工因受伤所产生的其他相关费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。这些费用的具体金额应当根据临时工的实际情况和需要来确定，并提供相应的票据或证明。四、建议与总结明确法律关系：首先，需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，这将直接影响误工费的补偿方式和标准。收集证据：无论何种情况，都强调证据的重要性。包括误工损失证明、收入证明、医疗证明等，以确保赔偿的公正性和合理性。及时咨询：若对误工费补偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。综上所述，临时工在工地受伤后，有权根据具体情况获得误工费补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工地受伤确实有误工费赔偿。误工费是工伤赔偿中的一项重要内容，它旨在补偿受伤工人因工伤导致的收入损失。下面我将从多个角度详细解释这一问题：一、法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”就包括了误工费的补偿。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、误工费的计算误工费的计算通常基于受伤工人的实际工资收入。具体来说，误工费=受伤工人日工资×停工留薪期天数。日工资的计算方式一般是根据受伤工人受伤前12个月的平均工资来除以30天（或实际工作天数，根据具体情况调整）得出。停工留薪期天数则根据工伤医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。举例说明：假设一个工人的月工资为6000元，那么他的日工资大约为200元（6000元÷30天）。如果他的停工留薪期为3个月，那么他应获得的误工费就是200元/天×90天（3个月×30天）=18000元。三、特殊情况下的处理如果工人没有签订劳动合同：即使没有签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），工人仍然有权享受工伤赔偿，包括误工费。如果单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括误工费。四、建议与提醒及时申请工伤认定：受伤后应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇。保留相关证据：包括医疗证明、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据在申请工伤认定和索赔时非常重要。咨询专业律师：如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为李林华律师，我专注于建设工程、工伤赔偿领域，如果你有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工被撞了，在符合一定条件下是有误工费的。这一结论主要基于临时工与用人单位之间的法律关系以及误工费的相关法律规定。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法律关系界定劳动关系：如果临时工与用人单位建立了事实劳动关系，即使没有签订正式的劳动合同，也受劳动法律法规的保护。在这种情况下，如果临时工因工作原因被撞伤，可以认定为工伤，并享受工伤保险待遇，其中包括误工费（在工伤保险条例中称为停工留薪期工资）。劳务关系：如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工在提供劳务过程中被撞伤，且自身没有过错或过错较小，那么接受劳务的一方（即用人单位或雇主）应当承担相应的赔偿责任，其中包括误工费。二、误工费的计算与标准有固定收入：如果临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。这通常需要提供工资条、银行流水等证明材料来证实实际减少的收入数额。无固定收入：如果临时工无固定收入，误工费则按照其最近三年的平均收入计算。如果无法举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这一标准依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条执行。三、实际操作建议收集证据：临时工应尽可能详细地收集所有相关证据，包括医疗证明、收入证明、工作记录等，以支持自己的误工费主张。这些证据将有助于证明误工的事实以及误工损失的具体数额。协商与诉讼：在收集到充分证据后，临时工可以首先尝试与用人单位或肇事方进行协商，寻求误工费的赔偿。如果协商无果，临时工有权向法院提起诉讼，要求用人单位或肇事方承担相应的赔偿责任。及时申请工伤认定（如适用）：如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，且因工作原因被撞伤，那么应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是获得误工费赔偿的重要依据。四、特殊情况说明如果临时工是退休返聘人员或已达退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，虽然与用人单位的关系可能被认定为劳务关系，但仍可通过协商或法律途径争取误工费赔偿。总结：临时工被撞了是否有误工费，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及误工费的相关法律规定。在符合一定条件下，临时工是有权主张误工费的。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集证据并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。

临时工意外保险受伤后，是否有误工费赔偿需根据具体情况确定：劳动关系下的误工费赔偿：若临时工与用人单位建立了事实劳动关系，且受伤属于工伤范畴，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，在此情况下，临时工可以获得相当于其原工资的误工费赔偿。例如，某临时工在工作中受伤，经认定为工伤，那么在其停工治疗期间，单位需按照原工资标准发放工资，作为误工费的补偿。劳务关系下的误工费赔偿：若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么误工费的赔偿则需根据《中华人民共和国民法典》的相关规定来确定。具体来说，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此情况下，若雇主（接受劳务一方）存在过错，比如提供的工作环境不安全等，导致临时工受伤并产生误工损失，那么雇主应承担相应的赔偿责任，其中包括误工费。误工费的具体数额则根据临时工因伤误工减少的实际收入来计算，需提供银行工资流水明细、工作单位出具的收入证明等来确定实际减少的收入数额。若雇主无过错，则可能无需承担误工费赔偿，但临时工仍有权根据自身情况，向造成其损害的第三方（如有）主张相应的赔偿。总结与建议：临时工在意外保险受伤后，是否有误工费赔偿，首先需明确其与用人单位之间的法律关系。在劳动关系下，若受伤属于工伤范畴，则临时工有权获得相当于其原工资的误工费赔偿。在劳务关系下，误工费的赔偿则需根据双方各自的过错来确定。若雇主存在过错，导致临时工受伤并产生误工损失，则雇主应承担相应的赔偿责任。无论何种情况，临时工都应保留好相关证据，如医疗证明、收入证明等，以便在需要时主张自己的权益。如有任何关于劳动工伤、侵权纠纷或劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于临时工受伤后的误工费赔偿问题，这是一个涉及法律关系、赔偿责任、赔偿标准及流程等多个方面的复杂问题。下面，我将为您详细解答。一、法律关系与赔偿责任首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系。这主要分为两种情况：劳动关系：如果临时工与用人单位建立了事实劳动关系，那么其受伤就属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，用人单位需要承担工伤保险责任，包括支付误工费（即停工留薪期工资）。劳务关系：如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据各自过错承担相应责任。这意味着，如果临时工因工作受伤且有实际误工损失，接受劳务的一方（即雇主或用人单位）需要补偿误工费。二、误工费的赔偿标准与计算方式误工费的赔偿标准主要根据临时工的收入情况来确定：有固定收入：误工费按照实际减少的收入计算。这通常需要提供工资条、银行流水等证明材料来证实受伤前的收入水平以及因伤误工导致的收入减少。无固定收入：如果临时工没有固定收入，误工费则按照其最近三年的平均收入计算。如果无法举证证明最近三年的平均收入，那么可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。三、误工时间的确定误工时间通常根据医疗机构出具的诊断证明、病历、出院小结等文件中建议的休息时间来确定。如果临时工因伤构成伤残，误工时间还可以计算至定残日前一天。四、赔偿流程与注意事项及时报告与申请工伤认定：临时工受伤后，应立即向所在单位报告受伤情况，并准备相关证据材料向人力资源和社会保障局申请工伤认定（如果是劳动关系）。劳动能力鉴定：如果临时工的伤情严重或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定以确定伤残等级和停工留薪期。协商与诉讼：根据工伤认定结果或劳务关系中的过错认定，临时工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，临时工应妥善保留所有相关证据，如工资单、银行流水、医疗证明、诊断证明等，以备不时之需。五、其他相关费用除了误工费外，临时工因受伤还可能产生医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他相关费用。这些费用的具体金额应根据临时工的实际情况和需要来确定，并提供相应的票据或证明。综上所述，临时工受伤后的误工费赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析，并严格按照相关法律法规和流程进行操作。如果您或您身边的临时工遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。

临时工的工伤意外险本身不直接包含误工费，但临时工在因工伤导致误工的情况下，有权依法主张误工费赔偿。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤意外险与误工费的关系工伤意外险主要是为劳动者在遭受工伤事故时提供医疗费用、伤残赔偿等保障，它并不直接涵盖误工费。误工费是指因工伤导致劳动者无法正常工作，从而减少的收入部分，这部分费用需要由责任方（如雇主或保险公司）根据法律规定进行赔偿。二、临时工主张误工费的条件存在劳动关系或劳务关系：临时工需要证明与雇主之间存在事实上的劳动关系或劳务关系。这可以通过工作记录、报酬支付凭证、同事证言等方式来证实。即使未签订长期固定劳动合同，也不影响关系的认定。因工伤导致的误工：临时工必须证明是因工伤受伤，并且该伤害直接导致了其无法正常工作，进而造成收入减少。医疗机构出具的诊断证明、治疗记录及建议休息的时间等是证明误工的关键证据。三、误工费的计算依据与所需证明材料误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若因伤致残并持续误工，误工时间可计算至定残日前一天，此时需提供伤残鉴定报告。收入状况：有固定收入：提供工资条、银行工资流水账单、单位出具的误工证明等，以证明实际减少的收入。无固定收入：提供过去一段时间（如可能）的收入状况证明，如多份工作的报酬支付记录。若无法举证近一段时间平均收入，法院将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。四、实际操作建议及时报案与收集证据：临时工在发生工伤后，应立即向雇主报告，并尽快就医治疗。同时，收集所有相关证据，包括医疗证明、收入证明、工作记录等，以支持自己的误工费主张。与雇主或保险公司协商：在收集到充分证据后，临时工可以尝试与雇主或保险公司进行协商，要求赔偿误工费。协商时，应明确提出自己的诉求和依据，并保留好协商记录。寻求法律途径解决：若协商无果，临时工有权向法院提起诉讼，要求雇主或保险公司赔偿误工费。法院将根据提供的证据进行认真认定和公正判决。五、法律依据根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，因侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。此条款并未将临时工排除在外，只要存在劳动收入且因工伤导致收入减少，临时工就有权主张误工费。综上所述，临时工在因工伤导致误工的情况下，有权依法主张误工费赔偿。通过收集充分的证据并遵循正确的法律程序，临时工可以有效地维护自身的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

关于“临时工工伤误工费由谁来赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：结论前置临时工工伤误工费的赔偿主体，主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系。若构成劳动关系，误工费由用人单位按月支付；若为劳务关系，则由侵权人（可能是雇主或第三人）根据误工时间和收入状况进行赔偿。详细解答构成劳动关系的情况：临时工与用人单位之间若形成事实劳动关系，即双方存在实际的用工关系且符合劳动法的相关规定，那么临时工在工伤期间的误工费应按照停工留薪期工资来计算。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。构成劳务关系的情况：若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他非劳动关系，那么误工费通常根据临时工因伤误工减少的实际收入来计算。在这种情况下，需要提供相应的收入证明，如银行工资流水明细、工作单位出具的收入证明等，以此确定其实际减少的收入数额。误工时间依据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。赔偿主体可能是雇主（若雇主存在过错）或第三人（若因第三人侵权导致临时工受伤）。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。” 总结与建议临时工工伤误工费的赔偿问题，关键在于确定临时工与用人单位之间的法律关系以及误工时间和收入状况。建议临时工在受伤后，及时收集相关证据（如劳动合同、工作记录、医疗凭证等），以便后续维权。同时，也可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。