将年收入100万左右通过公转私后再发工资的做法存在多重法律风险，具体分析如下：

1. 税务风险：

   • 偷逃税款：公转私后发工资可能被视为故意隐瞒收入，以逃避个人所得税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税法规定，纳税人应如实申报收入并缴纳税款。若通过公转私方式隐瞒收入，一旦被税务机关查实，将面临补缴税款、滞纳金及罚款等法律后果。
   • 税务稽查：税务机关有权对纳税人的财务状况进行稽查。若发现公转私后发工资的行为，税务机关将依法进行税务处理，并可能将案件移送公安机关处理。

2. 劳动法律风险：

   • 工资支付违规：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，且工资应以货币形式直接支付给劳动者本人。公转私后发工资可能违反这一规定，导致用人单位面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 劳动争议：若劳动者因工资支付问题与用人单位发生争议，公转私的行为可能成为劳动者主张权益的依据。在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位可能因违规支付工资而承担不利后果。

3. 公司法律风险：

   • 财务管理违规：公转私后发工资可能违反公司的财务管理制度，导致公司财务混乱。这不仅可能影响公司的正常运营，还可能引发公司内部矛盾或外部监管问题。
   • 法律责任：若公转私行为涉及公司高层或关键岗位人员，且该行为对公司造成重大损失或不良影响，相关责任人员可能面临法律责任，如赔偿损失、承担行政责任或刑事责任等。

4. 刑事法律风险：

   • 职务侵占罪：若公转私行为涉及公司资金被非法占有或挪用，且数额较大，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪将面临严厉的刑事处罚。
   • 挪用资金罪：若公转私行为涉及挪用公司资金用于个人目的，且数额较大、超过三个月未还，可能构成挪用资金罪。同样，根据刑法规定，挪用资金罪也将面临刑事处罚。

建议：

• 合规操作：用人单位应严格遵守税收、劳动和公司等相关法律法规，确保工资支付合法合规。避免通过公转私等违规方式支付工资。
• 完善制度：建立健全的财务管理制度和工资支付制度，确保公司财务透明、规范。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
• 及时咨询：若对工资支付等法律问题存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。

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