拒不支付劳动报酬罪中的赔偿本身不直接作为立案标准，但赔偿情况会影响案件是否达到刑事立案的数额或情节要求。具体分析如下：

1. 立案标准的法律依据
   根据《刑法》第二百七十六条之一及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，立案需满足两个核心条件：

   • 数额标准：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额在三万元至十万元以上（具体数额因地区经济差异可能调整）。
     
   • 情节标准：经政府有关部门责令支付仍不支付，或存在转移财产、逃匿等行为。
     赔偿行为本身不构成立案条件，但若赔偿后未达到上述数额或情节要求，则不构成犯罪。

2. 赔偿对案件处理的影响

   • 立案前赔偿：若在公安机关立案前，用人单位主动支付劳动报酬并承担相应赔偿责任（如赔偿金、滞纳金等），可能因“未造成严重后果”而不予立案。
     
   • 立案后赔偿：若案件已立案，用人单位在提起公诉前支付劳动报酬并依法承担赔偿责任的，可减轻或免除刑事处罚，但不影响立案本身的合法性。
     
   • 赔偿不足：若赔偿金额未覆盖应支付的劳动报酬，或未满足数额标准，仍可能构成犯罪。

3. 实务建议

   • 用人单位：一旦出现拖欠工资情况，应优先与劳动者协商解决，避免达到刑事立案标准。若已收到劳动监察部门的责令支付通知，务必在指定期限内支付，否则可能面临刑事追责。
     
   • 劳动者：若遭遇拒不支付劳动报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，固定证据（如工资条、考勤记录、催款记录等）。若用人单位存在逃匿、转移财产等行为，可直接向公安机关报案。

总结：赔偿是量刑或案件处理的考量因素，但立案标准仍以“数额+情节”为核心。若您涉及具体案件，建议提供详细信息（如拖欠金额、人数、是否收到责令支付通知等），以便进一步分析。