日结工加班费的计算需根据其用工性质及法律规定分情况讨论，具体如下：

1. 若日结工与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，加班费计算标准如下：

   • 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，则按不低于工资的200%支付加班费；
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费。
     关键点：日结工的“日工资”需明确是否为正常工作时间工资。若日结工资已包含加班费，需核查是否达到法定最低标准；若未明确，用人单位应单独计算加班费。

2. 若日结工与用人单位构成劳务关系（如临时用工）
   劳务关系不受《劳动法》调整，加班费需按双方约定执行。但需注意：

   • 约定不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）；
     
   • 若未约定加班费，可参考同行业或类似岗位的市场标准主张权益；
     
   • 法院可能根据公平原则，酌情支持合理加班补偿。

3. 实务建议

   • 留存证据：保存工作记录、考勤、工资条等，证明加班事实及工资基数；
     
   • 明确约定：劳务关系中，建议书面约定加班费计算方式；
     
   • 争议解决：若用人单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。

提示：日结工的用工性质直接影响加班费计算，建议根据具体情形选择维权路径。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。