在试用期满了被口头辞退的情况下，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身权益。以下是详细的劳动仲裁流程及建议：
一、确认辞退事实与收集证据
明确辞退事实：
- 首先，确认是否真的被辞退。由于公司仅口头辞退，建议要求公司出具书面辞退通知，或通过邮件、短信等形式与公司确认辞退事实，并保存相关证据。
- 若公司拒绝提供书面通知，可通过录音等方式取证，确保录音内容清晰、完整，能够明确反映公司辞退的意图和事实。
收集关键证据：
- 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据。若无劳动合同，可提供工资支付凭证（如银行转账记录）、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录或其他劳动者的证言等，以证明与公司的劳动关系。
- 工资待遇证明：工资条、工资转账记录及劳动合同中的工资待遇条款，用于证明工资水平和支付情况。
- 被辞退事实证明：录音、录像记录用人单位负责人的辞退话语，或沟通辞退事宜的聊天记录、电子邮件，以及工作交接记录等，以证明被辞退的事实。
二、准备仲裁申请材料
- 个人信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所及联系方式。
- 用人单位信息：包括名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系方式。
- 仲裁请求与事实理由：明确具体的赔偿金、工资等仲裁请求，详细阐述被口头辞退的事实经过及认为用人单位违法辞退的理由。例如，可说明试用期已满，公司未提前通知且无正当理由即口头辞退，违反了相关法律法规。
- 证据清单：列举所收集的证据及其来源，如有证人，需提供其姓名和住所。
- 附加材料：身份证、公司的工商注册信息、劳动合同（如有）、工作证明（如工牌、工作服）等。
三、提交仲裁申请
- 确定仲裁委员会：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交申请材料：将《劳动争议仲裁申请书》及相关证据材料（一式多份，按被申请人人数+1准备）提交给仲裁委员会。
- 等待受理：仲裁委员会对申请材料进行审查，符合受理条件的在五日内受理，并通知申请人；不符合条件的，书面通知不予受理并说明理由。
四、参加仲裁庭审
- 开庭通知：受理后，仲裁委员会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。
- 庭审过程：
- 申请人陈述仲裁请求、事实和理由，出示证据并进行质证。
- 被申请人答辩和举证。
- 双方辩论，最后进行调解。调解成功则制作调解书；不成功则及时作出裁决。
五、等待仲裁结果与后续行动
- 仲裁结果：仲裁庭一般在受理之日起四十五日内作出裁决；案情复杂可延期十五日。
- 后续行动：
- 对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若裁决有利，可根据裁决书要求公司履行相应义务，如支付赔偿金、工资等。
法律建议与风险提示
- 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性，尊重法律和仲裁机构的权威，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 咨询专业律师：虽然我已提供了详细的流程和建议，但每个案件的具体情况可能有所不同。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律帮助和指导。
- 注意时效性：劳动仲裁和诉讼都有时效性限制，务必在规定的时间内提出申请或提起诉讼，以免丧失维权机会。
希望以上信息能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。