公司下班后开会是否合理，关键在于该行为是否符合国家关于加班的相关规定。以下从不同角度进行分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司下班后开会，实质上属于加班的范畴，因此必须遵守加班的相关规定。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，公司下班后开会，必须与员工协商，并确保加班时间在法定范围内。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应按照以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，公司下班后开会，应支付相应的加班费。
员工权益角度：
- 员工有权拒绝未经协商或未支付加班费的加班。如果公司未经与员工协商或未支付加班费就强制员工在下班时间开会，这种行为是违法的。员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 员工在维权过程中应收集相关证据，如加班记录、工资单等，以证明公司的违法行为。
公司管理角度：
- 公司应尊重员工的休息权，避免过度加班对员工身心健康造成不良影响。合理的会议安排应考虑员工的工作负荷和休息需求，确保会议的必要性和效率。
- 如果公司确实需要在下班后开会，应提前与员工沟通，说明会议的目的、时间和加班费支付情况，以取得员工的理解和配合。
建议：
- 对于公司而言，应严格遵守国家关于加班的法律规定，与员工协商并支付加班费，合理安排工作时间，尊重员工的休息权。
- 对于员工而言，应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的利益。如果遇到公司未经协商或未支付加班费就强制加班的情况，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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