物业员工因个人过失打碎甲方一万多元的玻璃，员工需赔偿的金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额。以下是对此问题的详细分析：

1. 赔偿责任判断：

   • 首先，需要判断物业员工的行为是否构成侵权，以及是否应承担赔偿责任。根据《民法典》的相关规定，如果员工因个人过失导致他人财物损坏，且该过失行为与损害结果之间存在因果关系，那么员工应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿金额确定：

   • 赔偿金额应基于甲方玻璃的实际价值来确定，即一万多元。但具体赔偿数额可能还需考虑其他因素，如玻璃的新旧程度、折旧率等。
   • 如果员工与甲方能够就赔偿金额达成协商，那么可以按照协商结果来确定赔偿数额。
   • 如果无法协商，可能需要通过法律程序，如诉讼或仲裁，来由法院或仲裁机构根据证据和法律规定来确定赔偿金额。

3. 赔偿责任承担：

   • 员工个人过失导致的赔偿，原则上应由员工个人承担。
   • 但如果物业公司在管理上存在疏忽或过错，如未对员工进行足够的培训或监督，导致员工过失行为发生，那么物业公司也可能需要承担一定的赔偿责任。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工打碎玻璃的行为是在执行工作任务过程中发生的，且该行为并非故意或重大过失，那么根据《民法典》关于用人单位责任的规定，赔偿责任可能由物业公司承担。
   • 如果员工有购买相关保险（如责任险），那么赔偿责任可能由保险公司承担，具体需根据保险合同条款来确定。

综上所述，物业员工因个人过失打碎甲方一万多元的玻璃，员工需赔偿的具体金额需根据实际情况来确定。如果双方无法协商，建议通过法律程序来解决争议。同时，也建议物业公司和员工加强安全管理，避免类似事件的发生。