离职合同通常应当自己带走。以下是具体的分析和建议：

1. 离职合同的重要性：

   • 离职合同（或称为解除劳动合同的证明）是证明劳动关系解除以及相关权益的关键文件。
   • 它对于后续可能涉及的劳动纠纷、社保办理、工龄认定等事务具有重要的法律效力。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 这表明，离职合同是用人单位的法定义务，也是劳动者应当持有的重要文件。

3. 带走离职合同的必要性：

   • 避免后续麻烦：自己持有离职合同可以避免因合同丢失或公司不提供而导致的后续麻烦和纠纷。
   • 方便留存备份：离职合同作为个人劳动历史的记录，自己留存一份有助于备查和回忆。
   • 维护合法权益：在需要时，离职合同可以作为维护自己合法权益的有力证据。

4. 如果公司未提供离职合同：

   • 沟通协商：首先应与公司沟通，要求公司提供离职合同。
   • 法律途径：如果公司拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职合同是劳动者应当自己带走的重要文件。它不仅具有法律效力，还是维护自己合法权益的重要工具。因此，在离职时，务必确保自己拿到了离职合同，并妥善保管。