《劳动合同法》第二十六条规定的是劳动合同无效或者部分无效的情形。具体包括以下三种情况：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，用人单位在招聘时故意隐瞒重要信息或提供虚假信息，诱使劳动者签订劳动合同；或者用人单位以威胁手段迫使劳动者接受不公平的劳动条件等。这些情况下签订的劳动合同将被认定为无效。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如，劳动合同中约定用人单位不承担任何工伤赔偿责任，或者排除劳动者享受社会保险的权利等。这种免除自身责任、排除劳动者权利的条款将导致劳动合同无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如，劳动合同中约定的工作时间超过法定工作时间限制，或者约定的工资低于当地最低工资标准等。这些违反法律法规强制性规定的条款也将导致劳动合同无效。

对于劳动合同的无效或者部分无效，需要由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。如果劳动者或用人单位对劳动合同的效力存在争议，可以向这些机构申请确认。

在处理劳动合同纠纷时，我们应仔细审查合同条款，确保合同的合法性和有效性。如果合同存在无效或可撤销的情形，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。