针对您提出的问题“最高院关于施工合同约定发包人有权随时解除合同的条款是否有效”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，施工合同作为一类特殊的承揽合同，在《中华人民共和国民法典》中有明确的规定。根据《民法典》的相关条款，承揽合同中定作人享有任意解除权，即定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，但造成承揽人损失的，应当赔偿损失。然而，这一规定是否适用于施工合同中的发包人，实践中存在较大的争议。

从立法目的来看，承揽合同中定作人的任意解除权是基于民事主体之间的信赖关系，并且所指向的标的通常为价值相对较小的动产。而施工合同则具有商事合同性质，所指向的标的为工程项目，往往投资巨大，涉及主体众多，且合同的成立和生效还需受到招投标制度和资质管理制度的规范。因此，如果允许发包人随时解除合同，可能会造成更大的损失以及社会资源的极大浪费，这与定作人任意解除权制度的立法目的相悖。

在实践中，一般认定发包人不享有任意解除权。这一观点在相关的司法判决中也得到了体现。例如，在某些建设工程施工合同纠纷案件中，法院认为发包人不享有承揽合同中定作人的任意解除权，除非合同中有明确的约定或者法律有特别的规定。

此外，根据《民法典》以及《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的相关规定，发包人在特定情形下享有单方解除权。这些情形主要包括承包人存在严重违约或违法行为导致合同目的无法实现的情况，如承包人转包、违法分包、提供材料不符合标准或不履行协助义务等。

综上所述，施工合同中约定发包人有权随时解除合同的条款，在实践中一般不被认为是有效的。发包人行使解除权应严格遵循法律规定，并确保符合特定的情形和条件。如果发包人擅自解除合同，可能会构成违约行为，并需要承担相应的法律责任。因此，建议在签订施工合同时，双方应明确约定解除权的行使条件和程序，以避免不必要的纠纷和损失。