一般情况下，劳动合同没到期辞职，劳动者无需向用人单位支付赔偿。但存在以下例外情形，劳动者可能需要承担赔偿责任：
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者在服务期未满时辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在协议中约定了竞业限制期限和违约金，劳动者在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
正常辞职程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，依法解除劳动合同后无需赔偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 虽然一般情况下劳动者主动辞职无需赔偿，但如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
- 在决定辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制以及经济补偿的约定。
- 如果劳动者对合同条款或法律规定有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在辞职过程中，劳动者应遵守法律法规和合同约定，按照正常程序办理辞职手续，避免因违反规定而产生不必要的法律纠纷。
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