判拘役缓刑一般会开除公职，但也存在例外情况。

分析说明

1. 一般原则：

   • 根据我国相关法律规定，公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在因犯罪被判处拘役、有期徒刑等刑罚时，通常会被开除公职。这一原则同样适用于被判处缓刑的情况。
   • 拘役是主刑的一种，即使被判处缓刑，也代表着犯罪行为人已经因犯法而受到了惩罚，因此，按照一般原则，公职应当被解除。

2. 例外情况：

   • 尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，被判处拘役缓刑的公职人员可能不会被开除公职。这通常取决于具体的案情、犯罪性质、社会危害程度以及公职人员的工作表现等因素。
   • 然而，这些例外情况相对较少，且需要由相关部门根据具体情况进行裁量。

3. 法律依据：

   • 《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”这一规定同样适用于被判处缓刑的情况。
   • 需要注意的是，不同地区的具体执行标准可能略有差异，因此在实际操作中还需要参考当地的相关规定和做法。

结论补充

• 对于公职人员来说，在触犯法律之后，能不能保住公职是一个严峻的问题。一般来说，被判处拘役缓刑的公职人员会面临被开除公职的风险。
• 如果公职人员希望了解自己的具体情况是否会被开除公职，建议咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更准确的答案。

综上所述，判拘役缓刑一般会开除公职，但也存在例外情况。具体结果需要根据案情、犯罪性质、社会危害程度以及公职人员的工作表现等因素进行综合裁量。