没签劳动合同直接走人，您仍然有权拿工资。以下是对此问题的详细解答：

一、工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者只要为用人单位付出了劳动，就应当获得相应的报酬。这一原则并不因是否签订书面劳动合同而改变。因此，即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，只要您能证明存在事实劳动关系，用人单位就必须支付您应得的工资。

二、证明事实劳动关系的证据

为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您可以收集以下证据：

1. 工作证：显示您身份和职位的工作证件。
2. 考勤记录：记录您出勤情况的记录，如打卡记录、签到表等。
3. 同事证言：其他同事可以证明您在该单位工作的证言。
4. 工资发放记录：银行转账记录、工资条等证明您已领取工资的证据。

三、工资支付与离职处理

1. 工资支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果用人单位拒绝支付，您有权通过法律途径维护自己的权益。
2. 离职处理：虽然您有权直接离职并要求结清工资，但如果您未经批准擅自离岗，用人单位有权对由于您的擅自离职而导致的直接经济损失或其他相关费用进行适当的扣除。因此，在离职前，建议您与用人单位进行沟通，尽量协商解决离职事宜。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位支付您的工资，并对用人单位的违法行为进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资差额等赔偿。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序最终解决工资问题。

五、额外赔偿

除了应得的工资外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权主张双倍工资差额赔偿。这一赔偿是为了督促用人单位及时签订劳动合同，保护劳动者的合法权益。

总结：没签劳动合同直接走人，您仍然有权拿工资。只要能证明存在事实劳动关系，用人单位就必须支付您应得的报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，您也有权主张双倍工资差额赔偿等额外权益。