在公司构成非法经营罪的情况下，员工是否会被追究刑事责任以及具体的判刑情况，是一个需要综合考虑多个因素的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、员工是否构成犯罪的前提
员工是否会被追究刑事责任，首先取决于其是否明知公司的经营活动具有非法性，并在此基础上是否积极参与了非法经营行为。
不知情或未参与：
- 如果员工对公司的非法经营活动并不知情，或者虽然知情但并未参与实施，那么根据刑法中的主客观相一致原则，他们通常不构成犯罪，不会被判刑。
知情且参与：
- 如果员工不仅知情且积极参与了非法经营活动，那么他们可能被认定为共同犯罪中的成员，并据此受到法律的制裁。
二、员工在犯罪中的角色与量刑
员工在非法经营活动中的具体角色和行为，将直接影响其量刑的轻重。
主犯：
- 如果员工在公司非法经营活动中起主要作用，如策划、组织非法经营业务，积极推动非法经营行为的实施，那么他们将被认定为主犯。
- 根据《刑法》第二百二十五条，主犯可能面临五年以下有期徒刑或拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。
从犯：
- 如果员工在非法经营活动中起次要或辅助作用，如一般业务员按照上级指示开展业务，那么他们属于从犯。
- 对于从犯，法律规定应当从轻、减轻处罚或免除处罚。在实际司法实践中，从犯通常会获得比主犯更轻的刑罚，可能包括缓刑、拘役甚至单处罚金等。
管理人员：
- 管理人员的刑事责任通常会更重，因为他们拥有更大的决策权和影响力，对非法经营活动的推动和实施负有更大责任。
三、影响量刑的其他因素
除了员工在犯罪中的角色和行为外，还有一些其他因素也会影响量刑结果。
自首与立功：
- 如果员工能够主动投案自首，如实供述自己的罪行，或者有立功表现等，依法可以从轻或者减轻处罚。
非法经营的具体行为、经营数额、违法所得数额：
- 这些因素将直接影响犯罪的严重程度，从而影响量刑结果。例如，经营数额巨大、违法所得数额特别巨大的，量刑可能会更重。
是否有其他从轻或减轻处罚情节：
- 如员工是否认罪认罚、是否积极退赃退赔等，这些情节也可能对量刑产生影响。
四、法律依据
- 《中华人民共和国刑法》第二百二十五条明确规定了非法经营罪的处罚标准。
- 《中华人民共和国刑法》第二十七条则详细阐述了从犯的认定及处罚原则。
综上所述，公司在构成非法经营罪时，对于员工的判决需综合考虑多个因素，包括员工的知情程度、参与程度、具体角色及行为以及法律条款的适用情况。因此，在处理这类案件时，应仔细分析每个员工的具体情况，确保判决的公正性和合理性。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。