未成年人犯罪后成年了，在符合一定条件下，是可以考国企的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、国企招聘的考量因素

国企在招聘时，通常会综合评估应聘者的多个方面，包括但不限于年龄、学历、工作经验、专业技能以及个人品行等。对于曾经有过未成年人犯罪记录但已成年并希望进入国企工作的应聘者，国企会结合其犯罪性质、情节严重程度、是否接受过法律惩罚并完成改正措施，以及犯罪行为是否对国企招聘的标准和要求造成实质性影响等因素进行综合考量。

二、未成年人犯罪记录的影响

1. 犯罪性质与情节：如果未成年时期的犯罪行为较为轻微，且已经接受了相应的法律惩罚和改正措施，同时犯罪行为并未对国企招聘的标准和要求造成实质性影响，那么该应聘者仍有机会进入国企工作。
2. 犯罪行为的恶劣程度：然而，如果未成年时期的犯罪行为特别恶劣、情节特别严重，或者存在其他不良记录，那么该应聘者进入国企的难度可能会大大增加。国企在招聘时可能会更加谨慎地考虑这类应聘者的品行和道德风险。

三、法律背景与建议

1. 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，未成年人犯罪在承担刑事责任时通常会从轻或者减轻处罚。但这并不意味着未成年人犯罪记录会完全消失或不影响其未来的就业和生活。实际上，犯罪记录可能会对个人的升学、就业等方面产生一定的影响。
2. 法律建议：
   • 积极改正：对于曾经有过未成年人犯罪记录的应聘者，建议积极接受法律惩罚和改正措施，努力提升自己的品行和道德水平。
   • 诚实告知：在应聘国企时，如果招聘方明确询问犯罪记录情况，应聘者应如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会对招聘结果产生不利影响，甚至可能面临法律责任。
   • 提升竞争力：除了品行和道德水平外，应聘者还应努力提升自己的学历、专业技能和工作经验等方面的竞争力，以增加进入国企工作的机会。

四、可能的法律后果

如果应聘者隐瞒或虚假陈述自己的犯罪记录，而国企在后续背景调查中发现这一情况，那么应聘者可能会面临被取消录用资格的法律后果。此外，如果应聘者的犯罪行为涉及严重违法或犯罪行为，且未接受相应的法律惩罚和改正措施，那么其进入国企工作的难度将会大大增加，甚至可能面临法律责任。

综上所述，未成年人犯罪后成年了能否考国企，取决于多个因素的综合考量。在符合一定条件下，如犯罪行为轻微、已接受法律惩罚并完成改正措施等，应聘者仍有机会进入国企工作。但建议应聘者积极改正、诚实告知并提升自己的竞争力，以增加进入国企工作的机会。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。