父母犯罪并不必然导致子女无法进入国企工作，具体能否入职需根据国企的招聘规定、政审要求以及父母犯罪的具体情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律原则层面：

   • 罪责自负是现代法律的基本原则，即犯罪行为的责任由实施者自行承担，不牵连其亲属。因此，从法律层面看，父母犯罪并不直接导致子女不能进入国企。这一原则确保了每个人的法律责任是独立的，不会因家庭成员的行为而受到影响。

2. 国企招聘标准层面：

   • 国企在招聘时主要关注应聘者的自身条件和能力，如学历、专业技能、工作经验等。若子女具备这些条件且满足岗位要求，父母的犯罪记录通常不会构成实质性障碍。国企招聘的目的是为了找到最适合岗位的人才，因此更注重应聘者的个人能力和素质。

3. 特殊岗位与政审要求层面：

   • 对于涉及国家安全、国防、金融监管等特殊行业或敏感岗位，由于工作性质的特殊性，可能对应聘者的政治素质和家庭背景有更严格的要求。在这种情况下，如果父母曾犯有严重罪行（如危害国家安全罪），子女的入职可能会受到影响，特别是在政审环节。政审是国企招聘中可能涉及的一个环节，旨在确保应聘者及其家庭成员的政治立场和道德品质符合岗位要求。
   • 政审的具体内容和标准因企业而异，但通常会关注应聘者的政治立场、道德品质等方面。父母的严重犯罪记录可能会影响子女的政审结果，但这并不是绝对的，还需要考虑其他因素，如子女的个人表现、家庭背景的具体情况等。

4. 父母犯罪具体情况的影响层面：

   • 如果父母曾犯有严重的刑事犯罪并被判处较重刑罚，这种犯罪记录可能会对子女的就业产生较大影响，特别是在政审和背景调查环节。然而，如果父母的犯罪记录是轻微的刑事犯罪或行政违法，且已得到妥善处理和纠正，那么这种记录对子女就业的影响可能会相对较小。

建议与指导：

• 子女在报考国企前，应详细了解目标国企的招聘政策和政审规定，以便做出明智决策。这可以通过查阅国企的官方网站、招聘公告或咨询相关人员来实现。
• 子女应努力提升自身条件和能力，以优秀的表现增加被录用的可能性。这包括提高学历、增强专业技能、积累工作经验等方面。
• 如遇到因父母犯罪记录而影响入职的情况，子女可以向我咨询具体的法律建议和指导。我会根据具体情况提供针对性的解决方案，帮助子女维护自己的合法权益。

综上所述，父母犯罪并不一定意味着子女不能进国企工作。具体能否通过政审进入国企，需综合考虑国企的招聘规定、政审要求以及父母犯罪的具体情况。子女应保持积极的心态，努力提升自己的能力和素质，以应对可能的挑战。