已满16周岁的劳动者在签订劳动合同后自行离职，通常有权获得其已工作期间的工资。不过，具体支付情况可能受劳动合同条款、公司规章制度及离职原因等因素影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、按劳取酬原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者付出劳动即有权获得报酬，用人单位应按月以货币形式足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论你是正常离职还是自行离职，只要你为公司提供了劳动，公司就应当支付你相应的工资。

二、特殊情况下的工资支付

1. 经济损失赔偿：

   • 若你的自离行为给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按劳动合同约定要求你赔偿。但需要注意的是，扣除部分不得超过你当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 规章制度扣减工资：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了自离的处理方式，且该制度经过民主程序制定并已公示，不违反法律法规强制性规定，那么用人单位可以按照规定对你的工资进行相应处理。但即便如此，用人单位也不能克扣你的全部工资。

3. 劳动合同与公司规定：

   • 劳动合同的具体条款及公司规章制度对工资支付有重要影响。如果合同或规定中有关于自离后工资支付的具体条款，那么应当按照这些条款来执行。如果没有明确规定，则通常按照你实际工作的天数和时间来计算应得工资。

三、建议与维权途径

1. 仔细阅读合同与规定：

   • 在决定离职前，建议你仔细阅读劳动合同及公司规章制度，确保你的离职行为符合相关规定，避免不必要的法律纠纷。

2. 合法维权：

   • 如果用人单位以你自离为由拒绝支付工资，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中规定，自离者需扣除当月工资的20%作为违约金，但你的自离行为并未给公司造成实际经济损失。在这种情况下，公司不能仅凭合同条款就扣除你20%的工资，因为这违反了按劳取酬的原则。如果公司坚持扣除，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，已满16周岁的劳动者在签订劳动合同后自行离职，通常有权获得已工作期间的工资。但具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度及离职原因等因素来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。