针对您提出的“单位放假期间工资按什么扣”的问题，这实际上涉及多个方面，包括法定节假日、调休休息日、带薪假期以及单位原因放假等情况下的工资支付规定。以下是我为您整理的详细解答：
一、法定节假日工资支付
在法定节假日（如春节的正月初一、初二、初三）期间，劳动者依法享有带薪休假权利。根据法律规定，这三天用人单位应当按照劳动合同约定的日工资标准全额支付工资，不得扣发。若公司扣发这部分工资，属于违法行为，您有权要求补足，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、调休的休息日工资支付
正常休息：如果放假涉及到调休形成的休息日，且您正常休息，公司不应该扣工资。
加班与补休：若您在调休的休息日加班，公司应首先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
三、带薪假期工资支付
如果您休的是年假、病假等法律规定的带薪假期，公司同样不应该扣工资。年假的天数根据您的累计工作年限确定，并应按照正常出勤支付工资。
四、单位原因放假工资支付
若单位因自身原因放假，工资的计算需遵循《工资支付暂行规定》：
一个工资支付周期内：若单位因非您原因停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付您工资。
超过一个工资支付周期：
五、特殊情况下的工资支付
因您自身原因：如果是因为您自身原因造成没有提供正常劳动，用人单位可以扣除相应的工资，但不得违反《最低工资规定》支付低于当地最低工资标准的工资。
维权途径：如遇到公司无故克扣工资的情况，您有权首先与公司进行友好协商沟通，要求其改正；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。
综上所述，单位放假期间工资的支付需根据具体情况及法律法规来确定。如有疑问或遇到问题，建议您及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。