针对员工因不正当男女关系受到施压的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 从员工权益保护角度：

   • 隐私权保护：员工的不正当男女关系，若未违反法律法规或公司规章制度中的明确禁止性规定，则属于员工的个人隐私范畴。公司无权因此对员工进行施压或采取不利措施。若公司以此为由进行施压，可能侵犯员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵权行为，并可寻求法律途径维护自身权益。
   • 反就业歧视：根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。若公司因员工的不正当男女关系而对其进行施压，如降薪、调岗、解雇等，可能构成就业歧视，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 从公司管理角度：

   • 规章制度合规性：公司若欲对员工的不正当行为进行管理，应确保相关规章制度合法合规，且已通过民主程序制定并公示。规章制度中应明确禁止的行为及相应的处罚措施，且处罚措施应合理、适度，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 处理程序正当性：公司在对员工进行施压或处理前，应确保处理程序正当，包括听取员工的陈述和申辩、进行调查取证等。若公司未遵循正当程序，可能面临处理结果被撤销或承担法律责任的风险。

3. 从法律后果角度：

   • 员工维权途径：若员工认为公司因不正当男女关系而对其进行施压的行为违法，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，员工应保留相关证据，如公司施压的书面通知、聊天记录、录音录像等。
   • 公司法律责任：若公司因员工的不正当男女关系而对其进行施压的行为被认定为违法，可能面临承担民事责任（如赔偿员工损失）、行政责任（如被劳动监察部门处罚）甚至刑事责任（如构成侮辱罪、诽谤罪等）的风险。

建议：

• 对于员工而言，若面临公司因不正当男女关系而进行的施压，应首先了解自己的权益和公司的规章制度，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于公司而言，应确保管理行为的合法性和合规性，避免因处理不当而引发法律纠纷。在制定和执行规章制度时，应遵循法律法规的强制性规定和民主程序，确保处理结果的公正性和合理性。

若您在此方面遇到具体法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。